求职途径与简历制作.pdf

求职途径与简历制作 生就业指导中心：陈颂坚 2011.9.14 从《就业能力排行榜》谈起 职途径与简历制作 简历投递的地方、简历的制作出问题了 求职途径与简历制作。 一.求职途径 二.求职简历的制作 一.求职途径 （一）获取就业信息的渠道 1.校内： （招聘会、校园网、外校） 2.校外： （人才网、校外招聘会、公司网站） 3.人脉： （亲朋好友、师兄师姐、校友、老师等） 一.求职途径 招聘网站 一.求职途径 （二）辨别就业信息的真伪 1.来源正规 2.勿滥发求职材料 3.辨别 （信用网、114、直接联系公司、天上掉馅饼、 收任何费用） 一.求职途径 （三）合理 理和有效利用就业信息 1. 选择适合自己的信息 （你的求职定位：地域、性质等） 插：近几年应用数 院 生就业单位分析。 2.把握胜任和难度原则 （要 是否相符？招聘人数？有利于自己发展否 ？） 3. 重点跟踪目标职位 （对目标职业的认知） 一.求职途径 第一原则：简历背后的工作比简历更重要。 二.求职简历的制作 （一）用人单位如何对待求职简历 100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太 多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他 们出师不利，失掉面试的机会。 某知名IT企业HRM 其实简历一页就足够，两页已经太长了。 远大集团HRM王志宇 我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现 任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。 某外企人力资源主管 二.求职简历的制作 第二原则：简单。 1.1 2页纸 2.需要选取哪些信息？ 3.完整的求职材料在面试时展示。 二.求职简历的制作 需要选取哪些信息？ 姓名、籍贯、身高、电话、邮箱、出生年月、健康状况、性别、政治面貌、身份证 号、民族、户口、相片、求职意向等 步骤一：按照简历基本内容，对自身基本条件进行总结归类。 二.求职简历的制作 （一）用人单位如何对待求职简历 企业筛选简历的方法 企业选择方法： 约有２０％的 主承认他们会使用一些级 别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有 一些硬性的选择标准。另有４５％的 主认为 他们进行初选 ，也基本只看这些硬性指标。 常见的标准： 以 主使用的频繁程度为序：１、工作经 验（经历） ２、专业背景３、英语证书４、在 校成绩。值得注意的是：这些标准不一定会在 招聘要求中注明。 二.求职简历的制作 第三原则：有针对性地投其所好。 （筛选权重）（特别是对重点跟踪目标） 1.找到企业招聘关注的重点 （显性需求、隐性需求：实践经验？成绩？学生干部？ 竞赛获奖？性格？特长？等） 2.将自己最适合职位的优势内容放在最显眼的位置 二.求职简历的制作 步骤二：按照招聘信息，对招聘信息的“显性需求”和“隐性需 求”进行分析。 二.求职