考勤与休假管理制度N104-04(已发文).docVIP

考勤与休假管理制度 总则 第一章 经公根据国家劳动政策法规实施相关要求，为进一步规范企业用工制度， 第一条 司领导、工会及职代会审议，特制定本管理制度。 本制度适用于公司的所有正式员工。 第二条 考勤规定 第二章 年综合计时工作制和不定时工作制三种工作时制。公司实行标准工时制、 第三条 薪制人员、业务岗位及特殊岗位人员（比如仓储、保安、维修人员）实行不定时工作 制，以完成工作任务为前提。 部分季节工作时间作为尽职考核的依据。公司提倡日事日毕的工作要求， 第四条 性强、班次调整频繁的岗位经工会协商一致后可实行综合计时工作制，按季度核算工 作时间。 具体作息时间根据参照季节变换时公司的公司员工应严格遵守作息制度， 第五条 调整通知。公司如因工作需要，例如履行合同交货期而突击赶工等情况，经与工会和 劳动者协商后在保障劳动者身体健康的条件下可以延长工作时间，但具有以下原因之 一者员工可申请不加班： （一）怀孕、哺乳期内的女工； （二）其他特殊原因经证实确实不宜加班工作的。 如员工因其工作班次由公司安排轮班次序，公司员工实行昼夜轮班制者， 第六条 事需临时调换班次，必须是同样工种的操作工，并征得部门负责人同意后方可调班。 员工下班刷卡比规定时间提前者视员工超过上班时间未到岗者视为迟到， 第七条 元，超过半小时，均作旷工半日处理。10小时以内，扣款0.5早退/为早退，迟到 个小时1工作时间未经领导批准离开岗位造成工作迟滞者视为擅离职守， 第八条 当月累计有三天出现迟到、作旷工半日处理。个小时，1超过元，20扣款以内，早退、 擅离职守现象后，自第四日发生迟到、早退、擅离职守情况起，当日按旷工半日处理， 依此类推。 员工有以下情况之一者视为旷工。连续旷工三天，月累计旷工五天，年累 第九条 计旷工超过八天，除进行相应考勤扣款外，视为严重违纪行为，公司有权给予辞退且 元，依此类100不作任何补偿。旷工以半天为最小计算单位，每旷工半天扣款标准为 推。 页6 共 页1 第 （一）未经批准，不上班者； （二）上班时间脱岗、干私活、办私事或拒绝服从工作安排者； 天的部分；3（三）当月累计三天出现迟到、早退现象后，超过 （四）全天无打卡记录，且无备案； （五）提供虚假病休证明骗取病假，经查实后视为旷工。 第十条 元。1公司全体员工必须每天上下班考勤，如果不考勤每次扣款 元，第二次扣款200委托他人或帮他人伪造考勤记录者，第一次扣款 第十一条 个月内累计三次视为严重违纪，公司予以解除劳动合同处理。12元，300 第三章 休假规定 病假 第十二条 病假最小申请单位为半员工非因公负伤或患病需要治疗休养的可申请病假；（一） 天； 小1（二）员工因病需休病假，如不能提前办理请假手续，最迟应于休假当日班前 日内填写《员工请假（调休）单》2时内通过电话向部门主管请假，并在到岗后，并须 ，经主管领导签批后，交人事部附相关凭证（挂号单、病历、医药费收据、休假证明） 门备案。 事假 第十三条 单》（调休）《员工请假请事假应事先填写可申请事假。员工因私不能出勤，（一）， 经主管领导签批后，报人事部门备案； （二）如工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批事假天数。不服 从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理； 须由当事人于当日班前一小时内向如确因突发事件不能提前办理请假手续，（三） 天（如须延长参照延1主管领导电话请假，经批准方可生效。此种情况只能申请事假 日内应补办相关请假手续；2，到岗后假规定） 天，事假最小申请单位为半天。30（四）员工一年内请事假累计不得超过 请假审批权限规定 第十四条 审批权限 类别 总经理 常务副总 分管副总 部门领导 7~15 天4~6 天3≦ 事假 天以上15 天 页6 共 页2 第 个月以上1 天15~31 天4~14 天3≦ 病假 （一）各级管理人员请假需事先安排好职务代理人，并办好工作代理移交，否则主 管领导不得批准其请假；若确因情况紧急而未能事先办理请假手续的，主管领导应另 行派员代理； 员工需要延假应于原请假期限届满前向主管领导办理续假手确因特殊原因，（二） 个工作日内，2续，获得批准后，方可延假；员工延