考勤休假制度讲解1.docVIP

公司考勤管理制度 超级用户:发布人 有限公司:部门:2014-10-15 发布时间 阅读记录 07:00 宁德市港务集团有限公司考勤管理制度 考勤是公司管理和业绩考核的基础工作，是计发 第一条工资、奖金、福利等待遇的依据。为规范公司考勤管理，特制 订本制度。 公司应指派专人负责考勤管理。本部考勤管理由 第二条人力资源部负责，分、子公司考勤管理由分子公司指定相应科 室（办公室或综合科）负责。 考勤员职责： 第三条 （一）按公司作息时间、请假规定，认真、及时、准确地 记录考勤。 （二）妥善保管各种考勤凭证。 （三）及时汇总上报考勤结果，并记入个人档案。 日汇总上个月考勤用于计算工资。5（四）每月 集团公司实行指模签到退。新聘员工一律自报到 第四条之日起开始考勤。集团公司高管、分子公司经营班子、及其专 职驾驶员由于工作需要可不执行指模签到（退）。 集团本部工作时间： 第五条 （一）周一至周五为工作日；每周六、日公休。上午上班 。14:30-17:30，下午上班时间00-12:00：8时间 日执行市政府公布的夏令工30月9日—1月6（二）每年18—00：15，下午00：12—00：8作时间即上午 。00： 所属分子公司可根据工作需要，适当调整上下班时间，并 报备集团人力资源部。 考勤记录 第六条 分钟内签到者，按迟到30（一）迟到：上班时间开始后至 分。1次扣当月绩效考评分1论处。迟到 （二）早退：提前分钟以内下班者按早退论处，早退一30 分。1元，扣当月绩效考评分10次扣 分钟者30分钟以上、早退时间超过30（三）旷工：迟到按旷工半天论处；未经同意或未按规定程序办理出差、请假、分。一年内连续超过旷10外出手续的按旷工论处；旷工半天扣 天作解除合同处理。30天或累计旷工超过15工 （四）出差：经公司批准脱产参加会议、学习及其他活动 的均属出差。 、员工因公出差需事前填写出差审批单，经批准后交由考1勤管理员保存。未办理出差手续，按旷工处理并不得报销差旅 费。 、审批权限。集团高管、分子公司班子成员、集团部门正2副职出差，按照《宁德市港务集团有限公司领导干部外出请假 其余人员出差由部门负责人和分管领导审批。执行；报告制度》 、严格控制因公出差人数。凡一人能办的事，不得一人以3 上出差，一天能办的事，不得办一天以上。 、因公出差人员应按规定时间返回。出差期间不得中途逗4 留，更不得绕道办私事，一经发现差旅费不得报支并作为旷工 处理。 、出差单一式两份，一份于出差前交考勤员，一份作为差5 旅费报销依据。 、出差归来应及时报销差旅费。6 （五）加班：加班指因工作需要，在规定工作时间外延长工作。员工加班也需正常考勤，考勤记录和加班审批单是计发 加班费的依据。 （六）请假休假：员工请假、休假，应办理请假休假手续， 具体详见《员工请假休假管理制度》。 员工要遵守集团和所在公司规定的工作时间，按 第七条时出勤，不迟到、不早退、不无故缺勤。因事、病等原因必须请假者，应履行请假手续。凡不按规定办理请假手续，无故缺 勤，私自涂改或骗取各种假条的，经查出后一律按旷工处理。 第八条 本制度由集团人力资源部负责解释。 本制度自下发之日起实施。 第九条 管理制度 公司主题词： 宁德市港务集团有限公司员工请假休假管理制度 发布时 超级用户:发布人 宁德市港务集团有限公司:部门 :2014-10-15 07:03 间 阅读记录 宁德市港务集团有限公司员工请假休假管理制 法定假 第一条 天，1（一）国家法定节假日期间员工放假，包括：元旦天，清明3天，“十一”国庆节1天，“五一”劳动节3春节节天，期间照常支付薪金。如遇1天、中秋节1天，端午节1 国家临时调整，按国家假日办通知执行。 （二）部分员工放假的节日： 日）。8月3妇女节：女员工放假半天（ 日）。4月5周岁以下员工放假半天（28青年节： 轮休假 第二条 员工因工作需要加班的，优