北方工具厂员工调查问卷分析报告.pptVIP

北大纵横管理咨询公司 前 言 导读 仅有39.9%的被调查员工的最高学历是本科及以上学历 67.9％的被调查员工的年龄在36岁以上 导 读 81.1%的被调查员工认为北方工具厂此次破产重组对厂的未来发展具有重要的意义 89.9%被调查员工对北方工具厂的此次破产重组举措的评价是赞同的 98.3%的被调查员工认为无论厂最终采用何种方式重组或管理改革，将基本支持，有选择性地参与 56.2%的被调查员工认为厂机关职能处室对基层各军品分厂的管控能力基本管理到位 多数被调查员工认为存在机关职能处室对军品分厂管不到位的问题主要体现在质量、成本、工艺等方面 多数被调查员工认为厂现存有处长员、厂级处长的现象，其主要原因是不同层级的管理者管理素质欠佳，不善于管理；缺乏市场化的人力资源管理机制，导致一些下属能力不佳时无法及时更换，无奈下领导不得不干；处室员工素质不高，导致上级领导必须时时身先士卒 仅有9.1%的被调查员工认为2001年度的竞聘上岗考虑周到，操作规范 多数被调查员工认为机关职能处室对基层指导不到位的主要原因是机关处室设立过多，职责划分过细，各部门沟通不顺畅、各把一摊，导致时有指导撞车的现象发生；机关职能处室人员高高在上，较少到基层单位调查、了解，导致指导的针对性不强；机关职能处室人员业务水平不高，指导无法到位；厂对机关处室的考核不太到位，出现问题常由基层最终承担，导致职能处室人员无