激励性新规制.pptVIP

激励性规制的设计 --DAVID E. M. SAPPINGTON paper1 全文框架 Plan duration after-the-fact adjustments 本文目的: 是检测完善的，有效的激励规制的性能 通过对大量文献的综合，提取出一些对于设计敏感的有效的激励性规制的一些指导 Introduction 引言 何时采取激励性规制最为合适？ 定义：通过授予企业一些，并非全部的决定权来鼓励一个被规制企业达到预计目标的措施 When is appropriate? When is appropriate? When is appropriate? 激励性规制适用于当企业比规制机构拥有更多的信息，并且企业的目标与社会的目标不完全一致的规制环境。 在这样的环境下，精心设计的激励性规制能激发企业运用自己的信息优势去满足更大范围内的社会利益。 Multiple goals 多重规制目标 A simple model 规制政策设计的简单模型 规制者设计规制模型时，目的是最大化预期价值V，同时会受制于一些因素 参与约束：要求被规制企业在规制者的条款下 经营 自身利益约束：考虑到在给定的规定的规制计划中，最大化股东利益 A simple model 规制者的疑虑（RP) 受限于： E-期望 I-信息 P-政策工具（如价格水平，额外货币报酬等）