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人力资源市场配置与管理 北京人力资源服务行业协会常务副会长 张宇泉 2011.07.26 人力资源市场配置与管理 内容纲要 内容纲要 一、人力资源市场面临的形势和任务 一、人力资源市场面临的形势和任务 二、人力资源市场发展趋势 二、人力资源市场发展趋势 三、促进人力资源市场发展的几点思考 三、促进人力资源市场发展的几点思考 四、人才服务标准的制定和实施 四、人才服务标准的制定和实施 人力资源市场配置与管理 人力资源市场是随着社会主义市场经济发展而产生的，是 社会经济发展到一定水平和规模的产物。 世界上有四大资源：人力资源、物力资源、财力资源、信 息资源。 在当今社会，科学技术突飞猛进，国际竞争日益激烈，知 识经济已见端倪，在这样一个历史条件下，人力资源已经 成为最具有战略意义的资源。 人力资源的市场配置也就起到促进社会经济发展的积极作 用。 人力资源市场配置与管理 一、人力资源市场面临的形势和任务 市场经济的不断深入发展对人力资源服务提出了新挑战。人力资源开 发与管理的理念正在全面更新，人力资源所有权观念、投入产出观念 正被逐步强化；对于人力资源开发机制、开发方式等提出了变革的要 求。 人力资源市场本质上是一种机制，人力资源服务机构则是实现其作用 的具体形式。人力资源与其他生产要素一样，是在流动中达到平衡， 在流动中实现优化配置的。而任何生产要素的流动都需要交易费用和 时间，人力资源服务机构要做到降低交易费用，缩短所费时间，提高 工作效率。 在实际运行过程中，我们人力资源服务机构一肩挑两头，用人单位的 变化和求职个体的变化都会对我们产生冲击，我们面临的挑战大于其 他行业。 人力资源市场配置与管理 一、人力资源市场面临的形势和任务 1、人力资源服务机构的基本概况 （1）全国人力资源服务机构的基本情况 据人社部2009年统计全国共有人力资源服务机构19800家 左右，人才服务机构6833具体分为：政府人事部门所属3417； 行业607家；民营2730家；合资79家。职业介绍机构12971家， 其中公共服务2406家，民营10165家。 （2）北京市人力资源机构的基本情况 据市人保局2010年统计，全市有人力资源服务机构1050 家，其中公共服务400家；行业44家；民营507家；中外合资32 家；外事4家。 人力资源市场配置与管理 一、人力资源市场面临的形势和任务 2、人力资源市场面临的新形势和新任务 “十二五”时期人力资源和社会保障工作面临七个方面的新形势、 新要求，即： 实施两大战略——充分就业的发展战略和人才强国战略； 推进两项改革——人事制度和工资收入分配制度改革； 建立两个体系——社会保障体系和公共服务体系； 构建一个关系——和谐劳动关系。 人力资源市场配置与管理 一、人力资源市场面临的形势和任务 2、人力资源市场面临的新形势和新任务 按照人社部的部署，我们的主要任务有三项： 第一，是要实施就业优先战略，把促进就业作为经济社会发展的优 先目标； 第二，是要实施人才强国战略，确立在经济社会发展中人才优先发 展的战略布局； 第三，是要加快建设统一规范灵活的人力资源市场，更好地发挥市 场在人力资源配置中的作用。