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东莞利盈鞋业有限公司员工流失的原因分析及对策思考毕业论文 届别 2012届 学号200814150137 毕业设计论文 姓　　 名 杨琪 系 别 专 业 经济与管理系人力资源管理专业 导 师 姓 名职 称 周艳琼讲师 完 成 时 间 2012年5月 目 录 摘要 I Abstract II 1 导论 1 11研究背景 1 12国内外研究动态 2 13论文研究目的和意义 2 14论文研究主要内容及组织结构 1 2 利盈鞋业有限公司员工流失现状 3 21公司简介 3 22公司员工流失现状 6 3 利盈鞋业有限公司员工流失原因综合分析 7 31员工流失原因调查 7 32员工流失原因 10 4 利盈鞋业有限公司员工流失对策思考 12 41建立合理的选聘机制 12 42优化薪酬福利体系 12 43健全绩效评价系统加强反馈 14 44完善培训开发系统 15 45塑造留人的企业文化 16 结论 17 参考文献 18 致谢 19 附录 20 摘 要 现今企业对于人才的需求逐渐白热化伴随着大量外资企业的涌入人才的竞争愈加激烈形势日益严峻员工高比例的流失不仅会使企业遭受直接的经济损失而且增加了企业人力的重置成本影响了工作的连续性以及工作质量也影响了在职员工的稳定性和忠诚度尤其是企业大量的人才流失更是会带来严重后果如不加以有效控制最终将影响到企业持续发展的潜力和竞争力甚至可以使企业走向衰亡本文以东莞利盈鞋业有限公司为实例首先分析其员工流失现状通过针对离职原因和人力资源满意度的问卷调查分析找出员工流失的主要原因研究出解决员工流失的基本对策即建立合理的招聘机制优化薪酬福利体系完善绩效考核体系培训计划及塑造留人的企业文化期望能为利盈鞋业有限公司留住人才保障其持续发展提供一些借鉴 关键词员工流失中小企业人力资源管理制度满意度ABSTRACT The enterprise has tended to snatch intensified with a large amount of foreign capital enterprise the influx talent competition more intense the more severe The loss of high talent not only make the enterprise suffer direct economic losses but also increase the enterprise manpower replacement cost the impact of the work of the continuity and the quality of work also influence the stability of the employees and loyalty Especially enterprise a lot of brain drain is will have serious consequences such as not under effective control will eventually affect the enterprise sustainable development potential and competitiveness and can even make the enterprise to decay In this paper the surplus shoe industry limited company as the background the first analysis of the staffs loss situation the reasons for leaving and human resources for the satisfaction questionnaire analysis of the main causes of the staffs loss through the internal factors and external reasons for the analysis of the factors that solve the basic countermeasures of emp