考勤休假管理.docxVIP

【公司名称、LOGO、地址、电话等信息】 [公司名称]确认公司名称以后统一替换考勤与假期管理规定 确认公司名称以后统一替换 第一章 总 则 【目的】 为加强公司考勤管理，严肃工作纪律，规范员工考勤与请、休假程序，根据国家相关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本规定。 【适用范围】 本规定适用于公司总部及其下属机构所有员工。 【管理责任】目前有待明确总部的组织架构，方可确定具体负责此项规定考核的部门。下同。 目前有待明确总部的组织架构，方可确定具体负责此项规定考核的部门。下同。 总部对本项规定进行考核。 第二章 工作时间与考勤管理 【工作时间】 公司制度考勤日每周五天。 标准工作时间： 上午08：30-12：00时；下午14：00-17：30分。 下属机构因业务性质、特殊地理条件、季节变化等原因调整工作时间的，须报总部领导批准，并进行公布。 【考勤周期】 按公历自然月份统计，以每月21.75个工作日计算。 【打卡规定】 打卡权限及特殊情况处理 在总部上班人员全员实行考勤打卡，长期驻异地办公人员可在办公地点考勤打卡。 经常出差或其它原因无法正常考勤打卡的人员，经相关领导批准后可免打卡或调整打卡时间，对免打卡或调整打卡时间人员人力部门有权对其进行监督。 考勤次数 全员实行上、下班各打卡（或签到）一次的制度，每日共打卡或签到2次：早上8：30以前及下午17：30后为正常打卡时间；公休、节假日值班人员仍须执行正常打卡规定。 打卡记录只能作为正常出勤凭证使用，不能单独作为加班的有效凭证，加班须按流程经事先审批核准方可。 违规打卡处罚 员工不得代打卡或签到，一经发现将分别给予代打卡者与被代打卡者予以警告处分及给予每次200元的罚款处罚，罚款直接在工资中体现，不再另行通知本人。年度内代打卡或签到次数累计三次(含)以上者属于严重反劳动纪律，将予以开除处理。 【考勤异常】 迟到早退：晚于公司规定的标准上班时间上班的视为迟到；早于公司规定的标准下班时间离岗的视为早退。 迟到、早退处罚 当月迟到、早退累计在三次(含)以内，可不计罚款（每位员工每月迟到、早退累计不得超过三次，且累计时长不得超过45分钟）。当月迟到和早退累计超过三次以上的，从第四次开始，每次罚款50元。 迟到、早退或无故离岗一次超过半小时至两小时的，每次按旷工半天计算；超过两小时以上的，每次按旷工一天计算。 漏打卡：凡上下班时间实际有到工作岗位而没有打卡记录的情况，称为漏打卡。员工每月漏打卡3次(含)以内罚款5元，超过部分每次扣罚50元。 外出办事：员工原则上要求先到公司打卡或签到后，方能外出办理各项业务，但必须提前半小时经直接上级批准，方视为正常出勤，未经批准者，按旷工处理。 【 旷 工 】 除各条款明确定义视为旷工行为外，以下情况也一律视为旷工： 员工请假期满未续假或续假未批准而不到岗者，除确因病（需提供医院证明）或临时发生意外等不可抗力事件外（需提供有关部门证明），均按旷工论处。 如发现员工请休假有虚假情况者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以行政处分。 旷工处罚 所有旷工按旷工时间的3倍全额工资的标准予以处罚，并同时给予警告的行政处分。半年内（按自然年计算）旷工超过8小时以上者，将给予记过的行政处分。 一次性连续旷工超过三个工作日(含)或1年内累计旷工3天及以上者属严重违反劳动纪律，公司有权予以开除。截止恢复工作日或正式通知离职日期间视为旷工，最长计15个工作日。 第三章 加班管理 【主要原则】 公司原则上不提倡加班，要求员工在有效工作时间内完成工作任务并合理休息。特殊情况每月安排员工加班累计时间不得超过36小时。 怀孕5个月以上或哺乳未满一周岁婴儿的女员工，不得被安排加班。 【适用范围】 因工作需要、经有效批准必须安排员工在标准工作时间以外继续工作的视为加班；但符合以下情形之一的，不属于加班： 实行轮休或排班制度的休息日工作的岗位； 未按流程获得批准的。 【申请流程】 员工加班前必须填写并提交《加班申请单》，经领导批准方可生效。《加班申请单》必须详尽说明加班理由及加班时间安排，为保证员工的合理休息时间，加班原则上通过调休的方式予以补偿。 经过批准的加班申请和对应时间的有效出勤记录（原则上为打卡记录）同作为记录加班的凭证。 第四章 假期规定 【公休、节假日】 员工可享受以下休假： 公休日（例行安排的轮休日）； 法定节假日； 其他经公司决定的休假日。 【 事 假 】 员工因处理个人事务可请无薪事假。员工请休事假须提前申请，部门负责人根据实际情况进行审批；有效的调休假者，必须先以调休假1：1与事假相抵，超出天数有条件享受年休假者，再以年休假替代事假，如仍有超出天数，才按照事假计算。 原则上，不得连续请事假超过15个工作日，如预期未归者按旷工处理。 【 病 假 】 员工每次请病