广州新新电视塔08月专场招聘计划.pptVIP

人才创造企业价值广州新电视塔专场招聘方案  ——智联招聘 广州新电视塔建设有限公司经营管理分公司 客户背景介绍 岗位需求分析： 招聘岗位: 10个 数量：92人 电梯服务员/导赏员 60 游客服务专员（导游/外语导游） 10 销售代表 7? 冒险活动主管（摩天轮、跳楼机、空中漫步） 3? 会议展览销售代表 3? 销售经理 3? 团体预定协调员 2? 合同及报价协调员 2? 游客关系/礼宾经理 1? 会议展览销售经理 1? 项目需求理解 本案策略及解决方案 智联招聘简介 目录 针对需求做的方案(专场项目) 广告+集中式人才推荐 线上部分 线下部分 招聘平台流程 网络平台细则 高端职位页面推荐 线上宣传细则 集中式招聘会 EDM和短信覆盖 筛选简历 电话覆盖 区域配合细则 突发事件方案 1.人员到岗时间紧急(约1个半月时间)； 2.岗位招聘种类多且部分职位数量大,整体招聘数量非常多。 3.基层岗位数量大且流动性大。 三个招聘难点 针对难点的主要解决方案 难点一(人员到岗时间紧急): 针对时间紧、数量大的问题,广州新电视塔的招聘主要区域是在广州，智联广州正好可以匹配(右侧是智联的分点分布,由此也可证明人才储备在各个区域的优势）及覆盖周边城市的所有求职群体. 再通过简历推荐的方式通知到预定地点进行面试. 针对难点的主要解决方案 难点二(种类多、数量多): 针对销售经理、销售代表、电梯服务员/导赏员、游客服务专员(导游/外语导游) 的岗位,通过线上+线下双管齐下的方式进行招聘； 首先，通过线上广告发布的方式,营造企业的品牌形象,从而吸引更多优秀人才主动投递简历； 再通过线下的方式,由智联的简历推荐项目人员主要出击,根据企业的目标企业及核心要求,进行简历寻找.主动+被动,从而快速有效的满足企业招聘需求. 针对难点的主要解决方案 难点三: 针对项目需求时间紧急及招聘量大的问题.根据曾经成功操作过的多个项目经验,建议采用集中面试的方式进行操作。 主要优势: 招聘集中,加快面试的进程,短期内解决各地批量的招聘需求. 前期需要进行大量的简历收集,筛选及通知的工作,均属短期内的集中式工作.(下面是人才的主要来源) 智联简历库20％ 智联人才资源10％ 广告简历来源50％ 定向挖掘5％ 服务行业人才库15％ 目录 项目需求理解 本案策略及解决方案 智联招聘简介 项目需求理解 建议解决方案 集中式招聘宣传细则 媒体宣传 网络广告宣传 业内渠道 广州新电视塔 根据需求锁定目标人群 EDM直邮 智联招聘自身简历库 智联招聘合作人才库 媒体渠道 媒体宣传 专业主流的媒体：智联招聘网站 广告宣传语建议：如 广州新电视塔 **月**日 专场招聘会 媒体宣传 专业主流的媒体：智联招聘网站 广告宣传语建议：如广州新电视塔 **月**日 专场招聘会 智联招聘城市页面最具影响力的广告位，吸引广州市各地有明确意向的求职者和潜在目标求职者。 大地影院**招聘日. 智联城市招聘页面十六合一（浏览量15000~20000次/天） 媒体宣传 急聘显示方式： 急聘岗位页面展示 此类服务适合单个岗位的批量招聘需求,建议使用. 品牌宣传 通过智联项目团队设计专属品牌页面，校园团队独立支持与配合