天津医科大学新入职教师预聘制管理暂行办法.doc

PAGE PAGE 4 附件1 天津医科大学 新入职教师预聘制管理暂行办法 为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和全国教育大会精神，深入落实国家“双一流”建设战略，建设高素质专业化创新型教师队伍，推动教师终身学习和专业自主发展，探索建立教师流转退出机制，进一步激发青年教师奋发有为、积极进取的活力，根据《中共中央 国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》和《事业单位人事管理条例》等政策规定，特制定本办法。 预聘制是指学校按照国家和本市人事管理制度，通过公开招聘遴选产生人选，在入职后的首个聘期内，按照事先明确的岗位职责进行考核，并根据考核结果做出变更、解除或终止聘用合同决定的教师岗位聘用制度。 预聘制教师在岗期间，必须忠诚党的教育事业，规范履职履责行为，落实立德树人根本任务，恪守新时代高校教师职业行为准则、职业道德规范和学术道德规范，遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，勤于修身，严谨治学，为人师表，关爱学生。 一、实施范围 自2019年 二、岗位设置 各学院（系）根据自身工作量和人员变化情况，提出招聘预聘制教师岗位的申请。人事处审核汇总各学院（系）的申请，提请校长办公会审议后履行公开招聘程序。 各学院（系）根据专业发展需要、工作任务及相关要求为每个预聘制岗位制定《天津医科大学预聘制教师岗位任务书》（以下简称《岗位任务书》）。《岗位任务书》是对预聘制教师进行聘期管理和期满考核的主要依据，应包括师德师风、科学研究、教书育人、社会公益服务等内容。预聘制教师前期主要任务是接受系统培训、完成听课任务、教学辅助和从事科学研究；完成培训任务，达到上岗要求后，开始进行课堂教学，并高质量完成《岗位任务书》中的各项任务。 《岗位任务书》由各学院（系）领导班子成员集体研究决定，报人事处审核后发布。 三、招聘形式 预聘制教师的招聘工作按照市人社局关于公开招聘工作的相关规定执行。 四、聘期管理 （一）订立聘用合同 预聘制教师入职后30日内，与学校签订《天津市事业单位聘用合同书》，合同期限一般为4年。 聘用合同的订立、变更、解除和终止均按照《事业单位人事管理条例》以及天津市和学校有关聘用合同管理相关规定执行。 （二）聘期待遇 预聘制教师的工资福利待遇按照天津市和学校的政策规定执行。 （三）聘期考核 预聘制教师聘期考核工作由所在学院（系）负责组织实施。 1.优先聘用 预聘期间，具有博士学位的教师聘任副教授职务或具有硕士学位的教师聘任讲师职务的，不再进行预聘期考核，预聘期随即终止。学校根据聘用合同管理相关规定与预聘制教师协商一致后，优先变更或续订聘用合同。 2.预聘期满考核 各学院（系）应于预聘合同期满之前60日内，根据预聘制教师聘期内的综合表现和《岗位任务书》各项任务完成情况，对预聘制教师进行全面考核，提出聘期考核等次建议。考核等次分为“合格”和“不合格”。具体考核等次建议应在学院（系）范围内公示，公示时间不少于3个工作日。 人事处会同有关部门对各学院（系）提交的预聘教师考核等次建议进行综合审议，并将审议结果提交校长办公会审核批准。 经校长办公会批准的预聘制教师考核合格名单将在全校范围进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示无异议或公示反馈情况不影响考核结果的，考核等次为合格；公示反馈情况经调查核实影响考核结果的，考核等次为不合格；一时难以查明的，暂缓办理后续手续。 3.延长预聘期 预聘期教师在聘期内未发生违法违纪行为、师德失范行为和学术不端行为，有良好的职业发展预期，但暂时无法按期完成《岗位任务书》约定的全部工作任务的，可于预聘期满之前3个月内，经学院（系）学术委员会评议后，申请延长预聘期。 学院（系）应就申请延长聘期人选的聘期表现、延长预聘期的原因以及对于延长聘期业绩成果的预期等情况，向人事处提交书面材料。 人事处对学院（系）推荐延长预聘期的人选进行审核，提交校长办公会审批。 预聘期延长期限最长为12个月，自原预聘期满次日起计算。 延长预聘期的预聘制教师原预聘期满不参加考核，预聘延长期结束再按照相关程序进行考核。 4.师德失范一票否决 预聘制教师在预聘期内发生师德失范行为或学术不端行为，一经查实，实行“一票否决”，解除聘用合同。 （四）考核结果的使用 预聘制教师考核合格的，学校在其预聘制合同期满之前15日内变更或续订聘用合同。 预聘期教师考核不合格，但未发生违法违纪行为、师德失范行为和学术不端行为的，可自愿参加学校组织的岗位调整竞聘。成功竞聘的，转为管理岗位或其他专业技术岗位并按照新的岗位订立聘用合同。 预聘期教师考核不合格、不参加岗位调整竞聘或未成功竞聘的，学校不再与其续订聘用合同，按照市人社局相关规定办理终止聘用关系手续。 五、其他事项 预聘制教师履职期间，可以参加学校组织的党政管理岗位和其他专业技术岗位竞聘上岗