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新员工培训班 培 训 要 求 1、遵守培训时间，不迟到，不早退； 2、上课时请关闭手机，按指定位置就座，不随意走动； 3、虚心听讲，认真领会培训内容，积极参与互动，保持参训热情； 4、维护培训场所秩序，不大声喧哗，不乱丢垃圾，不擅自进入其它教室； 5、节省纸杯，节约用水；使用卫生间后随手关紧水龙头； 6、中午休息时，禁止在教学场所内进行娱乐活动。 自我介绍—让大家熟悉 1、姓名、年龄、星座、性格 2、籍贯及目前住所 3、个人工作简历 4、本次应聘职位及愿望 5、参加这次培训的态度 每个人发言时间请不要超过3分钟 编 组 1、自荐、推荐组长 2、组长选本组组员 3、讨论确立本组培训目标 4、组长宣布本组目标 花好月圆集团组织架构 花好月圆集团组织架构 集团本部： 人力资源 市场拓展 品牌管理 财务管理 经营实体： 花好月圆婚纱摄影 花好月圆企业文化 花好月圆集团管理制度 规章制度是单位或企业法人为了维护正常的工作、劳动、学习和生活的秩序，依法制订的要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。 。 企业规章制度就好比放风筝的线，它决定风筝能否飞起来，飞多高、飞多久！ 企业规章制度又好比铁路上的铁轨，它决定火车往哪开，跑多快，行多远。 第一编 行政管理制度 第一章 文件管理制度 第二章 档案管理制度 第三章 印章使用管理规定 第四章 证照管理制度 第五章 证明函管理制度 第六章 会议管理制度 第七章 考勤管理制度★ ★ 第八章 公司车辆管理规定 第九章 出差管理制度 第十章 交通费报销制度 第十一章 资材管理规定 第十二章 计算机管理规定 第十三章 资材采购及收货管理制度 第十四章 库房管理办法 第一章 文件管理制度 （一） 文件的概念 文件是传达方针政策，发布公司行政规章制度、指示、请示和 答复问题、指导商洽工作、报告情况、交流信息的重要工具。 （二）文件类别 1、按照文件格式分为：规定；决定、决议；通知；通报；请示、报 告；批复；函；会议纪要。 2、按照紧急程度分为： “特急”；“急”；“平”。 3、按照保密等级分为： “绝密”；“机密”；“秘密”。 （三）文件管理 各级行政办公室或指定专人负责文件承办、收发和保管。 第二章 档案管理制度 （一）档案的范围： 公司各种具有保存价值的文件、图纸、方案、软件、图片、音 像、实物等都必须立卷归档。 文件包括：规划、计划、技术资料、工程资料、财务资料、人事 资料、会议纪要、项目方案、合同协议、内外行文等。 （二）档案类别： 1、绝密档案：公司的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及 经营决策、战略性的合作协议及金额在 100万元以上的重大合同。 2、机密档案： 财务资料；重要会议纪要；经营情况；人事档案、 薪资性档案、劳动合同；技术资料；金额在 10万-100万元的合同。 3、秘密档案： 重要项目资料； 项目合同协议。 第三章 印章使用管理规定 （一）印章名称、类别 1、公司公章 2、财务专用章 3、公司合同专用章 4、公司法人印章 （二）印章使用要求 员工如需要公司出具有关证明，本人应先提出书面申请，部门负 责人审核，行政办公室签字后方可盖章。 第四章 证照管理制度 （一）证照的概念： 证照是指由上级主管部门颁发的各类证书、批文 等。 如：营业执照、组织机构代码证、法定代表人证 书、税务登记证、各类许可证等正副本。 （二）使用要求： 证照使用必须填写《证照使用审批单》。 第五章 证明函管理制度 第六章 会议管理制度 （一）会议的类别 1、总经理办公会 2、分公司经理工作例会 3、部门工作例会 4、全体员工大会 （二） 会议要求 1、所有会议应做好会议记录。 2、因故缺席或无法准时出席者，应以书面形式请假，报上级领导批准，否则作无故缺席处理。 3、会间应关闭通讯工具，或将其消音。 ★ ★第七章 考勤管理制度 （三）缺勤处罚 1、每月上班迟到或早退累计超过10分钟以上（含10分钟），每分钟扣罚当月综合薪资的1元。 2、无故不上班，每旷工一天，扣罚二天标准薪资；连续旷工五天以上者（含五天），或半年累计旷工七天者，公司予以解聘。 （四）事病假规定 1、因病或因事不能坚持上班者，需书面填写申假单，经上级主管批准后方可休息。公司按实际休假时间核算扣发标准工资。 2、因伤病或特殊事由不能事先履行请假手续的，应在上班前