2010企业年终奖调研报告.pdf

月度热点调研 人力资源调研中心 2010年11月 序序 言言 每当临近岁末年初，年终奖总是人力资源中亘古不变的话题。对员工而言，一年工作将近尾声，逐 渐由忙碌期进入倦怠期，此时尤为希望企业打一针“强心剂”，能对自己辛苦一年的工作给予肯定，也 能对未来的展望充满动力。 对企业而言，年终奖无疑是年末最有效的激励措施。对于提高员工保留率、增加员工工作积极性， 提升员工对企业的信心指数等方面，发放年终奖都起着至关重要的作用。然而，企业在具体设计年终奖 发放方案时，依然存在许多问题值得探讨，年终奖究竟应该发多少？怎么发？何时发？ 年1111月月，，前程无忧人力资源调研中心前程无忧人力资源调研中心针对企业年终奖这个针对企业年终奖这个热点话题热点话题，，开展了开展了一项专题项专题调研调研。。经经 过严谨的数据分析，报告将为您呈现目前企业年终奖预算现状解析，并深入展现企业年终奖金额、结 构、发放形式与发放时间的调研结果。帮助企业了解市场同行业动态，结合自身实际情况，使企业年终 奖的发放作用最大化，更好地实现员工激励效果。 每月热点调研—2010企业年终奖调研报告 版权归前锦网络信息技术（上海）有限公司所有 严禁翻印 目目 录录 报告说明 ……………………………1 • 调查概述……………………………………………1 • 调查步骤……………………………………………2 •• 调查有效时间及样本调查有效时间及样本 ………………………………2………………………………2 • 版本说明……………………………………………2 名词解释 ……………………………3 • 行业分类定义………………………………………3 样本分布 ……………………………4 • 行业样本分布………………………………………4 • 企业性质样本分布…………………………………5 •• 企业规模样本分布企业规模样本分布 …………………………………66 • 个人工作经验样本分布……………………………6 每月热点调研—2010企业年终奖调研报告 版权归前锦网络信息技术（上海）有限公司所有 严禁翻印 目目 录录 正文解析………………………………7 • 企企业年终奖预算情年终奖预算情况………………………7 • 与2009年相比变化…………………………………7 • 年终奖预算涨幅 ……………………………………8 • 年终奖预算依据 ……………………………………9 • 企业年终奖金额情况………………………10 • 年终奖占全年薪资总额比例 ………………………10 • 经理级别以上人员的年终奖 ………………………11 • 企业年终奖结构……………………………12 • 企业年终奖发放形式………………………13 • 企业年终奖发放时间………………………14 • 企业年终奖个人反馈………………………15 • 个人对2009年年终奖满意度………………………15 •• 个人对