课件：产科护理总结演讲梦想.pptVIP

网络：70后讲奉献，80后讲感情，90后讲生活！ 对待病人：我认为....重要吗？ 对待护士：我觉得....重要吗？ （护士长）你在说......她在听吗？ 现在，星星还是那个星星，月亮还是那个月亮； 只不过—— 病人不是那个病人，护士也不是那个护士！ 2015年《我们的故事》即将呈现！ 未完待续...... 绿叶的梦想 每当繁花盛开的春天，有人会去赞美花的美丽，大树的挺拔，谁会想到那一片默默无闻的树叶呢？ 如果把医院比作生命之树，我们就是那枝头上一片最小的绿叶，在努力的静静释放。 “仁和梦”正是由无数个小小梦想汇聚成而成，这股力量将推动着推动这个梦想的实现！ 绿叶的梦想—— 就是站在大树上，迎着风享受阳光！ 结束语 《梦想在左，姐妹在右》 2014年的我们，是梦想守护者，大家心手相牵，共筑优质。 这一路走来，我很感谢有你们的陪伴，让我的成长。 2014—— 你们知道了， 但是我们做到了。 ----杰克·韦尔奇 结束语 守护梦想，我们一直在努力！ 杰克·韦尔奇 1960 年在 GE 公司开始自己的职业生涯， 1981 年成为该公司的第八任董事长兼 CEO 。在任期间， GE 公司的市值增长到 4 000 亿美元，高居世界第一。 三峡大学仁和医院 产科病区 周 靖 梦想在左 姐妹在右 目录 二、 梦想照进现实 三、 精细管理 和谐共进 梦想在左 姐妹在右 一、 I have a dream 梦想+职责 愿望是春天，孕育着希望的生命；理想是夏天，开出了希望的花朵；梦想是秋天，收获了希望的果实……. 我的梦想是冬天，埋下了希望的种子。 我们就是用双手托起家的 希望，守护他人梦想的 助产士！ 守护梦想，我们一直在努力！ 儿时的愿望 I have a dream 梦想照进现实 1 2 3 责任感 现实？？？ 精细化护理模式 繁、杂、广 高风险、快节奏 病情变化快 预见性难 护士助产技术能力 自主的思考能力 孩 子 妈妈 守护梦想，我们一直在努力！ 全年外出进修1人，辞职1人， 产假2人，平均在岗11-12人。 三组：产房、病房、新生儿组 护理人员13人，主管护师3名，护师7名，护士3名。 集体理想 个人理想 其中助产士7人。 精细管理 和谐共进 2 1 3 自主管理 人人参与 细化管理 保障安全 优质护理 提高质量 1.自主管理 人人参与 如何发挥大家的天性呢？ 蝴蝶效应 人人都是人才 聚才聚用 1.自主管理 人人参与 管理 创新 方法 创新 观念 创新 技术 创新 创新机制 创新能力 1.自主管理 人人参与 帮助 舞台 问题 鼓励 钥匙 目标 1.自主管理 人人参与 2 计划、组织能力 3 4 5 沟通、学习能力 监督、执行能力 自我激励能力 1 创造能力 1.自主管理 人人参与 1+1+2培养模式 （一年护理+一年产房+两年助产士） 1.自主管理 人人参与 1.自主管理 人人参与 教育 训练 历练 发展 学习 护士 护师 主管护师 加强产科及助产知识强化学习，参与健康教育管理组 负责风险防控、助产技能的带教，参与病房安全管理组 加强临床教学能力和助产技能，参与教学、产房管理组 2.细化管理 保障安全 护理安全管理 降低护士风险 护理安全小组 改善工作流程 降低患者风险 1 2 3 4 2.细化管理 保障安全 “大错误”及时改；“小毛病”常提醒，多学习 改善工作流程（医嘱执行流程）： 主班核对——《医嘱执行表》登记——执行电子医嘱—— 责护二次核对——执行完后划掉——未执行与《医嘱登记表》一同交下一班 当天未执行转抄第二天《医嘱执行登记表》上，并注明原因 2.细化管理 保障安全 细化工作流程 2.细化管理 保障安全 做好告知宣教义务 集中教育和阶段教育 强管理 重实效 2.细化管理 保障安全 基础护理真抓实干 治疗操作规范到位 2.细化管理 保障安全 繁忙中呵护生命 专注中把握着生命的轮回 学习新的服务体系 3.优质护理 提高质量 多种健康教育方法 3.优