劳动人新事的争议形势.pptVIP

十二、用人单位在经济裁员时应注意的几个具体事项 （九）劳动争议处理的优先调解原则 出于最大限度构建和谐劳动关系的需要，仲裁委员会受理劳动争议案件后，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 （十）劳动争议处理的优先裁决原则 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分先行裁决。 十二、用人单位在经济裁员时应注意的几个具体事项 （十一）劳动争议案件优先执行原则 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行。裁决先予执行应当符合下列条件： 1.当事人之间权利义务关系明确； 2.不先予执行将严重影响申请人的生活。 十三、解除劳动合同应注意的具体事项 十三、解除劳动合同应注意的具体事项 十三、解除劳动合同应注意的具体事项 十三、解除劳动合同应注意的具体事项 十三、解除劳动合同应注意的具体事项 十三、解除劳动合同应注意的具体事项 十三、解除劳动合同应注意的具体事项 解除劳动合同应注意的具体事项 十三、解除劳动合同应注意的具体事项 十三、解除劳动合同应注意的具体事项 未约定竞业限制补偿，劳动者履约单位仍需支付 【案例】周某于2013年7月15日入职某网络公司，从事软件工程师工作，双方订立了3年期限的劳动合同，约定周某的月工资为3万元。此外，双方订立了《保密及竞业限制协议》。在该协议中，双方约定，周某在工作期间及离