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《行为风格测验》使用指导手册 2003年11月15 日 一、《MBTI测验》的简介 MBTI是“Myers-Briggs Type Indicator” 的简称，由美国心理学家 Myers （女儿）和Briggs （母亲）根据荣格的心理类型学理论设计 编制而成，正式形成和发行于1976年，也称母-女测验。 MBTI是目前世界上近20年来应用最广泛的测验之一；MBTI在中 国被称之为行为风格测验。 截止到1994年，世界上有2.5百万人接受过MBTI测验；仅1995 年就有2百万人接受了MBTI测验。 关于MBTI的文章或出版物有1000多篇。 主要用于考察人在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境 、潜在的缺陷等个体特征与潜力，以及组织中人与人之间的沟通 、团队组建等。 二、《MBTI》测验的历史发展 • 容格（1923）根据人的意识倾向性和心理功能将人分成八种类型。 • 意识倾向性：力比多的指向— 内向/外向 • 心理功能：意识活动有感觉、思维、情感和直觉四种基本机能。 组合成以下8种类型： 外向思维型——尊重客观条件和伦理法则，不感情用事。政治家、自然科学家以及工程技术 人员都属于这种类型。 外向感情型——对事物的评价往往感情用事，凭主观判断衡量外界事物的价值。文学家、艺 术家多属此类。 外向感觉型——做什么事都以具体事物为出发点，依据感觉估量生活价值，遇事不加考虑， 随波逐流，善于应付现实。 外向直觉型—— 以主观态度探求各种现象，不接受过去的经验，只是憧憬未来，容易悲观失 望。 内向思维型—— 不关心外界价值，以主观观念决定自己的思想，感情冷淡，好独断，偏执， 易被人误解。 内向感情型——情感沉着，稳定，向内部发泄，神秘化，易被误解为冷酷。 内向感觉型——不能深入到事物的内部，在自己和事物之间，常常插入自己的知觉。 内向直觉型——不关心外部世界，脱离实际，多幻想。 二、《MBTI》测验的历史发展 从1962，此测验的雏形开始应用于职业咨询，这也是编制 此测验的最初目的。了解自我，以找到适合自己的职业。 Myers和Briggs于1976年对容格的理论做了进一步发展，编 制了MBTI测验。 MBTI不仅能够测量容格提出的八个维度，在系统化、完整性方面有所提高，大大提 高了其应用性。 把维度重新组合，把八种类型扩展到16种 进一步发展容格的人格类型两极化思想 后来的研究着重对MBTI的信度和效度的检验，以及测验的一 些在应用方面的研究（把MBTI与管理和组织行为联系起来，进 行了理论方面的建设和实证方面的研究） 二、《MBTI》测验在中国的发展 90年代初，人事部录用中心和大正信息研究所对MBTI测验进 行了修订，形成了中国版的《MB认知方式》测验。 96年，国家人事部人事考试中心组织开发《管理人员测评系 统》，其中《管理者行为风格测验》的编制是对MBTI的进一 步发展，增加了情绪稳定性维度。从大五角度看，增加此维度 才能全面反映人的行为。 本测验是在原版MBTI测验和管理者行为风格测验基础上编制 的，并做一些适当调整，使之适用于测量管理者、一般员工和 刚毕业的大学生等。 三、《MBTI》测验的基本原理 基本概念： 行为风格 广义上，行为风格指一个人的一般行为特点，是个体在过去的生活和工作经 历中逐渐形成的稳定的行动方式和行动倾向。它反映了人们在思想、感情、需 求、态度、价值及行动等方面的心理共同性和差异性。 狭义上，行为风格通常是指认知风格或认知方式，是人们在认知活动中所 表现的个别差异，即个体知觉、理解、储存、和利用信息的独特而又稳定的方 式。 如有的人行动敏捷迅速；有的人讲话总是温柔平和，慢条斯理。 能力与行为风格 “ 能力”是认知加工的内容，“行为风格”是认知加工的方式。能力的高低决定 的是：通过某种操作人们加工处理了哪些信息。而认知风格的差异表现在：在 加工处理信息时，人们采用了哪种方式或途径。 能力是最高行为，具有社会评价意义，决定一个是否胜任一个职位；而 行为风格是典型行为，无好坏之分。 能力具有单极性，可以累加。在认知行动中，一个人更多地以