市人社局乡村人才振兴分工方案.docxVIP

PAGE 13 - 市人社局乡村人才振兴分工方案 为贯彻落实省市乡村人才振兴文件精神，确保各项政策落实落地，结合人社部门职能任务，现制定如下分工方案。 一、重点任务分工及落实计划 1．建立职业农民职称制度。落实省关于职业农民的职称标准条件和评审程序。职业农民参加职称评审不受学历、所学专业等限制，重点考察业绩贡献、经济社会效益和示范带动作用。 责任科室：专业技术人员管理处负责。 落实计划：按省部署要求在全市组织开展职业农民职称评审工作。长期性任务。 2．建立乡土人才技能等级评价制度。在有条件的乡镇建立职业技能鉴定所（站），提供便捷高效的技能鉴定服务。按照省发布的职业农民职业技能鉴定目录，落实省乡土技能人才技师和高级技师直接认定办法、职业农民职称和职业资格衔接办法。 责任科室：职业能力建设科牵头，专业技术人员管理处、职业技能鉴定中心配合。 落实计划：（1）按省要求，对全市乡土人才专项能力和职业农民职业技能需求情况进行调查摸底，为省里建立乡土人才技能等级评价制度提供依据。2019年6月底前完成。（2）自2019年下半年起，落实省乡土人才技能评价标准开发办法。（3）按照省确定的适合职业农民鉴定的职业（工种）组织开展鉴定工作。长期性任务。（4）按照省职业农民职业技能鉴定目录，落实乡土技能人才技师和高级技师直接认定办法。2019年12月底前。 3．落实乡土人才以赛代评机制。鼓励支持各县市区和有关部门、行业开展乡土人才创新创业大赛和传统技艺技能大赛，获得优异成绩的选手直接认定技师资格，并给予奖励。组织推荐优秀选手参加省乡土人才传统技艺技能大赛。 责任科室：职业能力建设科牵头，就业促进科、市劳动就业办公室配合。 落实计划：（1）对各县市区人民政府（管委会）或市直有关部门（单位）、行业名义举办的乡土人才创新创业大赛和传统技艺技能大赛中获奖的选手，按照规定落实待遇和晋升职业资格。（2）以市人力资源社会保障局名义联合有关部门，每3年举办一次全市乡土人才传统技艺技能大赛，对前十名获得者授予“德州市乡村传统技艺技能大师”称号，并给予奖励。长期性任务。 开展农民企业家、回乡大中专毕业生、农村种植高手、养殖能手和能工巧匠等乡土人才摸底调查工作，依托德州市高层次人才信息库平台，逐步建立我市乡土人才信息库。 责任科室：人才综合服务中心负责。 落实计划：（1）完善高层次人才信息库功能，增加乡土人才填报功能。2019年3月底前完成。（2）通过各县市区、各类院校、乡土人才协会等，对农民企业家、回乡大中专毕业生、农村种植高手、养殖能手和能工巧匠进行摸底，逐步建立乡土人才信息库。2019年9月底前完成。（3）指导各县市区和乡土人才协会等组织，加大对乡村人才振兴相关政策的宣传力度，实时更新、动态调整乡土人才信息库。长期性任务。 实施农民工技能提升计划。充分发挥各级各类就业培训机构、创业孵化基地等平台作用，积极组织开展农民工职业技能培训，按规定给予培训补贴。 责任科室：市劳动就业办公室负责。 落实计划：（1）配合省厅开展提高就业创业能力培训工作调研，对农村转移劳动力等职业农民群体培训需求进行摸底，2019年4月底前完成。（2）组织开展农民工技能提升培训，丰富培训模式，提高培训效果。长期性任务。 6．组织实施十万乡土人才培育示范计划。将乡土人才纳入专业技术人才知识更新培训工程，通过远程教育、集中培训等多种教育培训方式，促进乡土人才知识更新和能力提升。组织参加全省乡土人才高级研修班，与农业农村部门合作，培训乡村振兴急需紧缺的骨干专业技术人才和经营管理人才，每年20人左右。 责任科室：专业技术人员管理处负责。 落实计划：（1）自2019年起，每年组织骨干人才参加全省乡村振兴领域高级研修班，培训全市服务乡村振兴急需紧缺骨干专业技术人才和企业高级经营管理人才20人左右。长期性任务。（2）会同农业农村部门通过远程教育、集中培训等多种教育培训方式，促进基层农技骨干、农技推广人才知识更新和能力提升。长期性任务。 7．落实省乡村传统技艺技能保护计划，编制民间技能人才目录，每年向省申报1个乡村特色技能大师工作室，每个工作室由市、县市区财政给予资金支持，到2022年力争培育10名传统特色工艺传承技能大师。积极争取财政支持，开发具有齐鲁乡村特色的职业农民专项职业能力培训包。 责任科室：职业能力建设科牵头，职业技能鉴定中心配合。 落实计划：（1）编制市级民间技能人才职业目录。2019年12月底前完成。（2）自2019年起，支持有条件的县市区积极培育具有当地传统特色的工艺传承技能大师。长期性任务。 8．落实省百万乡土人才定向培养计划，推进我市高职和技工院校规划建设涉农学科专业或开设特色工艺班次，采取委托培养、订单培养或者定向就业、专项奖学金等方式，应用长短结合，弹性学制、“半农半读”等形式，