课件：八劳动合同.ppt

2、保密条款和禁止同业竞争条款 前者约定劳动者对用人单位商业秘密负保密义务的条款，包括对保密内容、范围、期限和措施等；后者即约定禁止劳动者参与或者从事与用人单位同业竞争，达到保守用人单位商业秘密目的的条款，包括对禁止同业竞争的期限范围和补偿等。 3、第二职业条款 约定劳动者是否可以从事第二职业及如何从事第二职业的合同条款。我国有关法规和政策规定，可以从事第二职业的，只限于一定范围内的劳动者；凡从事第二职业者，应当事先取得用人单位同意或者在劳动合同中已有明确的许可约定。 4、违约金和赔偿金条款 我国现行立法允许劳动合同约定违约金和赔偿金条款，但对于是否允许约定两金的数额还没有明确规定。 第三节 劳动合同的订立和履行 一、订立劳动合同的三原则：平等、协商、合法 二、订立劳动合同的程序 我国对用人单位选择劳动者的限制性规定: （1）用人单位招用从事技术复杂以及涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的工种的劳动者，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。 （2）用人单位一般应在本地区招工，凡需要向外地招聘职工，须经劳动行政部门批准或确认。 （3）用人单位应当以国家规定的特定人员作为招工的重点对象。 （4）除特种行业外，不能招用16岁以下的童工。 （5）不得招用在校就读的学生。 三、劳动合同的法律效力 （一）劳动合同的有效 有效要件:（1）合同主体必须合格；（2）合同内容必须合法；（3）意思表示必须真实；（4）合同形式合法 （5）订立程序合法。 （二）劳动合同的无效 1、违反法律、行政法规的劳动合同 2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 在劳动合同无效的范畴中，还包括内部劳动规则无效的问题。根据内部劳动规则的各项有效要件的法律意义，对于制定主体不合法或制定程序不合法的内容劳动规则，一般应确认为全部无效；对于内容不合法的内部劳动规则，一般只应就其不合法部分确认无效，其余部分则仍然有效。 （三）劳动合同无效的确认和法律后果 1、《劳动法》规定，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 2、法律后果：劳动合同被确认无效的，自订立时起就没有法律约束力。对此应理解为自订立时起无效劳动合同不能作为确定当事人权利和义务的依据，而不应理解为像无效民事合同那样自订立时起就不对当事人产生权利和义务。 3、认定和处理的两个阶段 （1）自合同订立时起至合同被确认无效时止，合同全部无效的当事人之间仅存在事实劳动关系；合同部分无效的，对事实劳动关系的部分，按照劳动法规、政策、集体合同的有关规定重新确定，并且用人单位要补偿劳动者按照劳动法、政策和集体合同的标准应该得到的物质待遇。 （2）自合同被确认无效时起，全部无效的合同所引起的事实劳动关系应终止；部分无效的合同中，无效条款由劳动法规、政策、集体合同中的有关规定取代，或由当事人重新商定。 四、劳动合同的续订 （一）劳动合同的续订是指当事人双方依法达成协议，将原订的即将到期的劳动合同延长有效期限的法律行为。它与劳动合同订立的区别，主要在于： （1）它是在合同当事人双方均已确定的前提下进行的，不需要再经过确定当事人的阶段 （2）它是对原先劳动法律关系的续延，而不是在原劳动法律关系终止之后的一个新劳动法律关系。 （3）当事人双方继续享有和承担一样的权利和义务，因而对劳动者不再实行试用期。 （二）续订的条件 （1）可以续订的只限于一定范围的定期劳动合同。在我国，临时工劳动合同，已满8年的农民定期轮换工劳动合同，已满5年的外国人劳动合同，以及完成一定工作为期限的劳动合同，都不得续订。 （2）劳动合同续订不能超过一定的次数或期限。 （3）劳动合同续订须有当事人双方的同意。 （4）在特定条件下劳动合同自然续订。劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续的，视为双方同意续订劳动合同。 （5）在特定条件下应续订为不定期劳动合同。《劳动法》第20条，在同一用人单位连续工作满10年以上的劳动者，在当事人双方同意延续劳动合同的情况下，如果劳动者要求订不定期劳动合同，用人单位应满足此要求。 五、劳动合同的履行 劳动合同的履行，应遵循几项原则： （1）亲自履行原则 （2）全面履行原则 （3）协作履行原则 THANK YOU SUCCESS * * 可编辑 第四节 劳动合同的变更、解除和终止 一、劳动合同的变更 劳动合同的变更是在劳动合同签订后，在履行过程中，合同当事人双方协商一致，对原合同条款进行修改或补充。 1、引起劳动合同变更的原因，按照其来源不同可大致归纳为三个方面： （1）用人单位方面的原因。如转产、调整生产经营项目、发生亏损等。 （2）劳动者方面的原因。如身体健康状况发生变化，劳动能力部分丧生，所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提