人事考评表(1)表格模板.docxVIP

人事考评表 决定资格 能力资格定级调查表 申请职级 申请资格 （管理、业务、技术职） 姓 所 第 第 属 一 二 部 次 次 名 门 年 成 年上期 年下期 年上期 年下期 缺勤 其 他 绩 · · · 龄 岁 评 出 语 勤 ·第一次评定用黑笔，第二次评定（调整）用红笔（只注明不同之处）·合计分栏中只填写二次评定（调整）后的分数合计··号处由人事部填写 评定项目 职 级 要 点 评 定 基 是否充分具备现任职务所要求的基础理论知识 本 知 识 通 用 和实际业务知识 能 力 A 级 是否能充分理解上级指示，干脆利落地完成本职工作 理解力 B 级 任务，不需上级反复指示或指导。 业 判断力 C级 是否能充分理解上级指示，正确把握现状，随机应变， 务 以上 进行恰当的机断处置。 能 A 级 是否具有现任职务所要求的表达力（口头和文字）， 表达力B 级 能否进行一般联络、说明工作。 交涉力C级 在和企业内外的对手交涉时，是否具有使对方诚服， 以上 接受同意或达成妥协的表达、交涉力。 是否严格遵守工作纪律和规定，很少迟到、早退、缺 纪律性 通用 勤等。对待上级、先辈和企业外部人士有礼貌、注重 工 礼仪。严格遵守工作汇报制度，按时提出工作报告。 作 在工作中，是否充分考虑到别人的处境，能否主动协 态 协调性 通用 助上级和同事，是否努力使工作单位团结、活跃、协 度 调。 积极性 通用 对分配的任务是否不讲条件主动积极，尽量多做工作， 主动进行改良改进，向困难挑战。 [ 评定标准 ] 合 [ 评语与分数的换算 ] 计 A??非常优秀，理想状态 A—— 48 分以上 分 分 A1??优秀，满足要求 B—— 24-47 分 评 B??基本满足要求 C—— 23 分以下 语 B1??略有不足 决定 （ 由 人 事 C??不满足要求 评语 部填写）