2019-2020年XX公司集团公司人事管理制度.docVIP

员工守则 2.2公司信念 热情：以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。 勤勉：对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。 诚实：作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。 服从：员工应服从上级主管的指示及工作安排，按时完成本职工作。 整洁：员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观 2.3公司文化 帮助他人，快乐自己，鼓励员工同企业共同成长 人事管理规定 3.1 总则 进入我公司工作的所有员工，必须清楚理解并承诺遵守该员工守则，如有违犯，公司将视其情节轻重 予以警告、调职、降职、辞退、开除处理。触犯法律的，移交司法部门处理。 公司遵循“物尽其用，人尽其才，唯才是举”的人力资源管理原则。本规定所指员工是指公司正式录用及试用期的所有员工。凡本公司员工应树立以公司为家的精神，充分发挥所能，为公司大展宏图而???出贡献。 本守则的宗旨在于为员工提供公司相关规章制度，让员工了解到可以享受的福利和应该遵守的行为准则。 3.2 招聘原则 本着“公开、公平、公正”的原则，在全面评估的基础上择优录用人才。 招聘精简原则，可聘可不聘者坚决不聘，无才无德者坚决不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到任人唯贤，量才录用，按需录用。 3.3 招聘程序 各部门应根据公司发展目标制定年度人力资源规划和人员增补计划以确定部门人员编制，并经人力资源部审核、总经理审批、董事长批准后，作为人员增补的