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事业单位人事制度改革与发展 县人力资源和社会保障局 事业单位管理 从七个方面来了解 （一）事业单位的概况 （二）事业单位的人事制度改革的回顾 （三）事业单位的人事制度改革的指导思想、目标任务、基本思路 （四）事业单位人事制度改革的主要内容 （五）事业单位岗位设置管理 （六）事业单位岗位设置管理的基本原则（基本要求） （七）目前事业单位人事制度改革面临的问题 一、事业单位的概况 1、事业单位的定义 事业单位是相对于企业单位而言的，首先事业单位包括一些有公务员工作的单位,它们不是以盈利为目的的,是一些国家机构的分支。 事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，如学校等；差额拨款事业单位，如医院等；还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。  事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拔款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工