实训室绩效考核办法-广东理工职业学院.DOC

广东理工职业学院实训室考核管理办法 为加强实训室的建设与管理，充分发挥实训室的教学科研作用，把实训室各项工作不断推向新的高度，依据《高等学校实验室工作规程》精神，结合我校实际情况，特制订本考核办法。 一、考核范围与时间 1、范围：校内各类实训室。 2、时间：每年十二月份 二、考核原则和目的 1、原则：客观、公正、民主、科学，实事求是地反映实训室的实际情况. 2、目的：优化资源配置，实现资源共享，提高实训质量，提升管理水平，充分发挥实训室效益。 三、实训室考核管理内容 实训室考核管理的内容包括：实训室利用率、仪器设备完好率、实训室开放与共享、仪器设备管理、文化建设与安全运行等五项指标，满分为100分。 （一）实训室利用率（％）（满分为40分） 学期实训室利用率（％）=实训课时数/18（学期周数）×28（周课时） 实训室利用率（％）=　两学期实训室利用率之和/2 系实训室利用率（％）=实训室利用率之和/实训室个数 注： 1、18×28为学期总学时；两学期均未使用的实训室利用率为0分。 2、实训室利用率≥80%，得36～40分；60%～79%，得31～35分；60%，得26～30分。 （二）仪器设备完好率（满分为30分） 完好率的计算以每年随机抽查10台件仪器设备结果而确定。仪器设备完好率按100%为标准，每减少10%扣2分，小于80%得0分。 （三）实训室开放与共享（满分为10分） 仪器设备对院内、外开放，实现全校及社会资源共享，有完善的实训室开放管理办法与措施；全天开放，受益面广，并取得良好的效果，得8-10分；前述有一定欠缺，得5～7分；未开放，得0分。 （四）仪器设备管理（满分为10分） 仪器设备帐、卡、物相符率达到100%，低值耐用品的帐、卡、物相符率不低于90%；有仪器设备操作规程；仪器设备能定期进行维护保养工作；有技术档案，并准确记录使用、借用、损坏、检查维护等情况；大型精密仪器设备有专人管理，得10分；前述有一定欠缺，得7～9分；仪器设备管理不符合要求，得0分。 （五）文化氛围建设与安全运行（满分为10分） 实训室文化包括精神文化、制度文化及物质文化三方面，良好的实训文化氛围对学生职业道德、职业素养的形成能够产生潜移默化的作用。坚持科学发展观，引进企业文化元素，积累丰富的文化内涵；实训室的安全始终贯穿在实训室各项工作中，无责任事故；仪器设备、设施、线路等整齐清洁，得10分；前述有一定欠缺，得7～9分；差距太大，得0分。 四、考核程序 （一）各院系自评 各院系成立由分管主任任组长，院（系）实训工作负责人和骨干老师任成员的自评小组，负责组织本院系实训室考核管理，按照本办法中所列考核内容和评分标准进行自评，填写好《广东理工职业学院实训室考核管理记分表》（见附件），做好考核准备后，将纸质和电子版材料报实训中心，申请学院考核。 （二）学院考核 由分管副院长领导，实训中心具体组织实施，负责各院系实训室的考核管理工作。按照考核内容和评分标准，采用听取报告和实地察看相结合的方式进行考核记分。 五、表彰奖励 1、实训室考核管理结果由实训中心网站公布并报院领导。 2、各院系要对实训室考核管理进行全面的总结、分析，查找不足，采取切实有效的措施，努力提高实训室绩效。 3、学院将把实训室考核管理结果作为各院系年终目标考核指标之一，同时作为今后实训室投入的重要依据；对实训室绩效差、工作水平低的减少投资，限期改进，以达到“提高管理水平，提高工作效益”的目标。 六、本办法自发布之日起执行。由实训中心负责解释。 ?附件：《广东理工职业学院实训室考核管理记分表》 二〇一三年十一月  广东理工职业学院实训室考核管理记分表 院（系） 年 月 序号 考核指标 指标内涵 自评 自评得分 院评 院评得分 一 实训室利用率 满分为40分。实训室利用率≥80%，得36～40分；60%～79%，得31～35分；60%，得26～30分。注：1、学期实验室利用率（％）=实训课时数/18（学期周数）×28（周课时）实训室利用率（％）=两学期实训室利用率之和/2系实训室利用率（％）=实训室利用率之和/实训室个数2、18×28为学期总学时；两学期均未使用的实训室利用率为0分。 　 　 　 　 二 仪器设备完好率 满分为30分。完好率的计算以每年随机抽查10台/件仪器设备结果而确定。仪器设备完好率按100%为标准，每减少10%扣2分，80%得0分。 　 　 　 三 实训室开放与共享 满分为10分。仪器设备对院内、外开放共享，实现全校及社会资源共享，有完善的实训室开放管理办法与措施；全天开放，受益面广，并取得良好的效果，得8