问题员工教材的管理9655600723.pptVIP

问题员工管理 一、 常见的问题员工的类型及离职成本分析 1．如何判断问题员工 A、什么样的员工是问题员工  一、 常见的问题员工的类型及离职成本分析 B．你身边有这样的员工吗？（问题员工在企业中普遍存在，约占员工人数比例的40%）  一、 常见的问题员工的类型及离职成本分析 C、四种不同类型的员工（从员工类型找问题） 一、 常见的问题员工的类型及离职成本分析 合格员工：指那些技术特别好，适合本职工作技术要求的员工。（有那个能力） 合适员工：指员工本身的职业态度和行为方式符合企业文化，是企业需要的人。（有那个意愿） 一、 常见的问题员工的类型及离职成本分析 2．问题员工的具体表现形式  一、 常见的问题员工的类型及离职成本分析 ----用问题员工之长： 有的员工属问题员工，但是他们存在的问题只要加以正面引导，就可以转化为长处加以利用。 --------功高盖主的员工是企业管理者非常头痛的。他们的业绩非常好，但是经常不遵守公司的一些规定； --------标新立异的员工非常具有创造力，往往会创造出提高工作效率的工作方法，但是由此他们也往往对公司现行的规章制度不屑一顾； --------追求完美主义的员工表面上对工作追求完美，实际上陷入了吹毛疵的怪圈，惯于对周围的同事的工作挑毛病； --------老黄牛式的员工也就是我们平常所说的“闷