曼昆_微观经济学_第十九章_收入与歧视.pdf

C H A P T E R 19 经济学原理 N.格里高利.曼昆著 N.格里高利.曼昆著 收入与歧视 收入与歧视 © 2009 South-Western, a part of Cengage Learning, all rights reserved 本章我们将探索这些问题的答案： 本章我们将探索这些问题的答案： 工资如何来补偿不同工作的特征之间的不同？ 为什么教育程度越高，工资也越高？ 为什么工资有时会高于它们的均衡价值？ 为什么歧视的衡量是困难的？ 市场什么时候可以解决歧视问题？什么时候不可 以？ 1 美国的中值周薪（一部分职业），2006 职业 两性平均 男性 女性 性别差距 管理人员 $1,875 $1,907 $1,422 34.1% 飞行员 1,407 1,419 n.e.d. 教育管理员 1,125 1,275 1017 25.4% 消防战士 912 918 n.e.d. 注册护士 978 1,074 971 10.6% 社会工作者 732 749 728 2.9% 秘书 583 559 584 – 4.3% 电话销售 395 n.e.d. n.e.d 服务员/女服务员 363 401 348 15.2% 女佣/家务 355 404 348 16.1% n.e.d. = not enough data for BLS disclosure requirements 2 介绍 在竞争市场，工人的工资等于他们的边际产量值 影响生产率和工资的因素有很多…… 收入与歧视 3 补偿性差别 补偿性工资差别：为抵消不同工作的非货币性特征 而产生的工资差别 这些特征包括不舒适，艰苦，安全性等 例如： 煤矿工人和消防队员得到的工资高于其他有相似 教育水平的工人的工资 工厂中夜班工人的工资也高于同类白班工人的工 资，这是用来补偿他们不得不在夜里工作而白天 睡觉这种大多数人都不喜欢的生活方式 收入与歧视 4 能力、努力和机遇 更高的能力或努力通常需要更高的工资。这些特 征能增加工人的边际产量，使得他们