胜任力模教材型跟其在培训中的应用.pptVIP

胜任力模型于培训中的应用 目录 模型概况 提出 基础 定义 应用范围 模型意义 模型应用 基本形式 基本步骤 模型概况——提出 大卫•麦克利兰 理论提出于…… 美国心理学家 杂 志 1973年 《测量胜任力而非智力》 胜任力概念公认的创始人是美国哈佛大学教授、著名心理学家大卫·麦克利兰.概念诞生于1973年，在《美国心理学家》杂志上发表的一篇文章《测量胜任力而非智力》上。 胜任力概念的提出 模型概况——基础 以冰山素质模型为基础 知识技能 自我形象 个性动机 社会角色 隐性要素 显性要素 对个人行动影响相关性越强 占个人素质整体的比重越大 模型概况——定义 胜任力模型 定义：以冰山模型为基础，确定一个岗位各项素质能力的标准的模型，是一个特定岗位在特定环境、组织背景下的胜任素质的描述。 必须满足以下2个条件： 1、真正影响工作绩效的个人特质和行为特征 2、有绩效相关性、显著区分性。 胜任力(Competency)这一概念，核心思想是对当时盛行的智力测试、性向测试、学习能力测试等心理测试进行批判。他认为传统心理测验并不能很好的预测工作者在未来工作中的表现，应发展新的更有效的测验来满足人员甄选的需要。 那胜任力模型究竟是？ 样例 模型概况——应用范围 胜任力模型 模型概况——意义 人力资源管理基本矛盾演变的必然 战略性人力资源管理的内在驱动 组织追求高绩效的必然结果 1 2 3 国内现