西部局长教材培训分级管理.pptVIP

??实施岗位分级管理 加强基层人才队伍建设? 内蒙 张永生 引言—— 当前，基层台站人才队伍总量、人才结构和素质明显滞后于气象事业快速发展的要求。正在进行的多轨道业务拓展、三站四网建设、创建四个一流、构建公共气象服务体系等，对基层台站人力资源提出了严峻的挑战。因此，探索基层台站人才发现、培养、发展的可行性与规律性，建设与中国气象事业发展战略需要相适应的基层人才队伍，对于西部欠发达地区尤为重要。  一、当前基层台站人才队伍存在的问题及原因 第一、基层队伍状况是人多与人少共存，总量上人多，但可用之人少。 第二、队伍素质偏低。全日制教育学历人员普遍是各岗位的主要骨干，在职教育学历职工业务素质不够高。这种现象反映了两个问题：一是人们参加在职教育以取得学历为目的。二是在业绩考核方面有问题，没有将业绩和能力作为评价标准。 第三、年龄偏大，队伍老化现象严重，缺乏中青年学术带头人，青黄不接的问题比较突出。 第四、人才观念相对落后。落后的认知心态如不能消除，就成了培育普通职工成才的最大障碍。 第五、人力资源现状最大的问题是人多，但更大的问题是低素质的人太多；从操作层面来看，难点在于考核指标的科学性，但更大的难点在于将考核结果与实际使用挂钩；从更新环节来看，进口不畅