加强与改进轨道交通建设企业思想政治工作思索.docxVIP

加强与改进轨道交通建设企业思想政治工 作思索 摘要：城市轨道交通的快速发展聚集了大量的知识 工作者，如何激发这部分人员的潜力，使这一宝贵的群体性 资源得到有效开发，显得尤为重要。本文针对轨道交通建设 企业队伍知识层次高、技术人员比例大、年龄结构年轻等特 点，从寻找思想政治工作的着力点、突破点和建设长效机制 方面提出自己的观点。 关键词：轨道交通建设企业；知识工作者；思想政治工 作 2013年末，全国城市轨道交通运营城市有19个，运营 里程2746公里。2014年在建城市40个，在建里程3892公 里［1］。轨道交通的快速发展需要大量的高端管理人才、专 业技术人才和技术岗位操作人员。彼得?德鲁克称这部分人 员为“知识工作者”，指出他们具有懂得知识的价值、注重 贡献和绩效、注重团队精神、用薪金难以讨回忠心等特点。 如何激发出这部分人员的潜力，使这一宝贵的群体性资源得 到有效开发，为轨道交通发展创造出巨大的经济效益和社会 效益，这是我们思想政治工作者必须重视的一个课题。结合 青岛市轨道交通建设的实际，笔者就如何加强和改进轨道交 通建设企业思想政治工作谈点儿粗浅看法。 一、思想政治工作要坚持以人为本、因人而异，在统一 思想、激发活力上找到着力点 青岛轨道交通目前在建地铁3号线、地铁2号线和轻轨 R1线，在建里程110公里。自2009年第一条线3号线开建 以来，吸引了大批的研究员、高级工程