课件：人事政策.pptVIP

其 他 合同管理 阳光工程管理规定 “五严”“九不准” 劳动合同期限：合同签订期限分为三种期限，即：有固定期限、无固定期限及以完成一定工作为期限。 试用期 序号 合 同 期 限 （X） 试 用 期 限 备 注 1 3个月≤ X＜1年 ≤ 1个月 ? 2 1年≤X＜3年 ≤2个月 ? 3 X≥3年 试用期≤6个月 ? 根据岗位需要确定 ? 1、合同管理 合同签订 在签订合同之前，录用者应提供原单位出具的《终止/解除劳动合同》的有关证明原件（应届毕业生除外），或待业证明； 人力资源部就已拟定的合同文本，经双方达成一致后，公司法人代表或法人代表委托代理人代表公司与录用者签订合同。 人力资源部将签订的劳动合同书送交芜湖经济技术开发区人事劳动局鉴证；鉴证后的合同书由公司与员工本人各执一份。 解除和终止 员工提出辞职，需提前30日通知以《辞职申请表》的形式通知所在部门（试用期内需提前3日）； 员工离职后应于一个月内办理完离职手续； 员工在合同有效期内，依法解除合同而离开公司的，公司将给予办理档案、户口、社会保险、住房公积金等转移手续；对不依法解除合同而擅自离开公司的，公司将在法定期限内申请仲裁、提起诉讼、追究离职员工的经济赔偿和法律责任。 1、任何员工均不得接受客户的钱、物、股份等任何形式的好处，不得向客户报销任何开支。对于接受的实在无法推辞的钱、物，应及时如数上交公司。对接受客户好处且不及时如数上交公司以及向客户报销开支，视为收受贿赂，没收受贿所得，并给予相应的处罚； 2、公司全体员工都必须严格遵守公司财务制度和财经纪律。对违反 公司财务制度和财经纪律的行为，并给予相应的处罚。 2、阳光工程管理规定 “五 严” 1、严正廉洁，公私分明，珍惜自己的工作； 2、严谨自律，一尘不染，显现做人的品质； 3、严格要求，抵制腐蚀，不辱没手中职权； 4、严肃认真，公平办事，忠实于岗位职责； 5、严守制度，铭记责任，忠诚于企业使命。 3、“五严”“九不准” “九 不 准” 1、不准索要钱物、礼品； 2、不准接受各种形式的贿赂； 3、不准（未经批准）随意参加客户的宴请、娱乐活动； 4、不准吃、拿、卡、要； 5、不准在服务、管理对象兼职取酬； 6、不准利用职权为家属、亲友及他人承接公司业务提供优惠条件，损公肥私； 7、不准私自与服务、管理对象谈论设备采购、销售、工程招标等商务情况； 8、不准讲排场，比阔气，超标准组织对外接待或接受外单位的接待； 9、不准利用外出考察、采购、培训等时机，公款旅游或接受外单位安排的 旅游等活动。 THE END THANK YOU SUCCESS * * 可编辑 二、福利 期权期股 配 车 住房补贴 购车购房优惠 保险类 安家费 餐补 党团工会类 保健类 带薪假期 养老 失业 医疗 工伤 住房 生日蛋糕 女工津贴 特困补助 妇女节礼物 节日贺卡 党团活动 特殊人员体检 女员工体检 生育医疗费 职业病体检 防暑降温费 探亲假 婚假 其他假 法定假 生育 公司福利架构 1、法定福利 （五险一金） 养老保险：个人缴纳基数的8%/月 失业保险：个人缴纳基数的1%/月 医疗保险：个人缴纳基数的（2%+5元）/月 工伤保险：个人不缴纳 生育保险：个人不缴纳 住房公积金 ：个人缴纳基数的10%/月 公司按芜湖市当地政府规定为员工办理基本社会保险和住房公积金，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工工资中代为扣除。 生育保险（正式员工） 生育保险待遇支付标准 条件:需连续缴费满1年的次月方可申请享受生育保险政策。 备注:芜湖市劳动和社会保障局根据以上申报报销项目审批支付生育费用, 待费用转帐至公司后，将于当月20日前汇入员工工资卡 (需扣除个人所得税)。 失业保险 失业保险缴费年限 可领取失业金时限 1年 3个月 2年 6个月 3年 9个月 4年 12个月 5年 14个月 6年 16个月 7-9 18个月 10年 19个月 11年 20个月 12年 21个月 13年 22个月 14年 22个月 15年 24个月 医疗保险 “三证合一”：员工IC 卡 、医疗保险证、医疗保险病历 ； 1、门诊就医 参保人员在定点医疗机构门诊就医。 2、急诊就医 参保人员突发疾病看急诊,应持医疗保险证卡和病历本到定点医疗机构就医。若未在定点医疗机构就诊,须在3个工作日内(节假日顺延)由病人家属或所在单位凭急诊证明到市医保中心办理审批手续,待病情稳定后须及时转入定点医院继