房地美置业薪酬福利管理制度.docVIP

房地美置业薪酬福利管理制度 为适应集团公司总体战略发展需要，确保公司薪酬福利具有外部竞争力、内部公平性及激励性，最大限度的调动员工工作积极性、主动性和创造性，特制定本制度。 第一部分 总则 适用范围 河南房地美置业股份有限公司及下属房地产开发、商业、物业以外各区域公司、项目公司全体员工。 第二部分 岗位绩效工资制 除销售人员、返聘顾问人员、时令工以外，其他人员均实行岗位绩效工资制。 一、薪资项目 ㈠ 工资标准 1. 房地产开发公司执行宽带工资标准，根据职位不同将工资划分为八个职等，为便于日常管理，在各个职等下划分具体档次。 职等划分及工资区间表 职等 职位 工资标准区间 （元） 公司总部 区域公司 项目公司 8 董事长 ？ 7 副董事长、总裁 ？ 6 副总裁、财务总监 董事长、总裁 ？ 5 总裁助理 副总裁、财务总监 董事长、副董事长 ？ 4 部门总经理 部门总经理 总经理 ？ 3 部门副总经理 部门副总经理 副总经理、财务总监、总经理助理 8000～16000 2 处室经理 处室经理 部门经理、副经理 6000～15000 1 普通员工（技术） 普通员工（技术） 普通员工（技术） 3500～14000 普通员工（行政） 普通员工（行政） 普通员工（行政） 1800～9000 备注： 普通员工（技术）包括各专业工程师、规划设计师等核心专业技术岗位。 普通员工（行政）包括综合管理