海南路桥建设工程检测有限公司薪酬管理暂行办法修改.docVIP

海南路桥建设工程检测有限公司 薪酬管理暂行办法 根据国家和地方政府有关规定，结合海南路桥建设工程检测有限公司的实际情况，适当参照省路桥公司及两家工程公司的《薪酬管理暂行办法》，制订本办法。 第一条 基本原则 本办法的制订遵循以下基本原则： 1.1合理性原则：各级别、各岗位工资与福利标准的设置合理体现责任与贡献的差别，不搞平均主义。 1.2公平性原则：相同级别、相同责任的不同岗位的工资、福利水平基本相同，做到尽可能的公平。 1.3过渡性原则：本办法为公司筹建初期的过渡性工资制度，以简便易操作为主要特点，待条件成熟时公司将组织制订更完善的以绩效管理为基础的薪酬、福利管理制度。 第二条 适用范围 本办法适用于海南路桥建设工程检测有限公司所有在册员工。 第三条 薪酬模式 本办法采取岗位薪酬制，即：所有在岗位人员按所在岗位的级别享受薪酬待遇。 第四条 岗位分类 4.1固定岗位定义及分类 4.1.1固定岗位的定义：指承担公司管理、运营、技术、行政、后勤以及其他日常工作的工作岗位。 4.1.2固定岗位分类：管理岗位（部门副经理以上）和普通岗位。 管理岗位：总经理、书记、副总经理、三总师、总经理助理、专职副书记、工会主席、办公室（正副）主任、部门（正副）经理。 普通岗位：除了管理岗位外的其他人员。 4.2项目岗位定义及分类 4.2.1项目岗位定义：指承担项目管理运营、技术、行政、后勤以及其他日常工作的岗位。 4.2.1项目岗位分类：项目管理岗位和项目普通岗位。 项目管理岗位：项目领导、实验室主任、办公室（正副）主任、部门（正副）经理。 项目普通岗位：除了项目管理岗位外的其他人员。 第五条 固定岗位级别设置和薪酬结构及项目岗位补助标准 5.1管理岗位共分为5级，分别用M1至M5表示。普通岗位分为3级，分别用E1至E3表示。各岗位对应的级别如下： 级别 对应岗位 M5 总经理 M4 支部书记、副总经理 M3 三总师、总经理助理、专职副书记、工会主席 M2 部门经理 M1 部门副经理 E3 三级普通岗位（具备以下条件之一：中级（含）以上职称；本科3年（含）以上工作经验；大专毕业5年（含）以上工作经验；中专毕业10年（含）以上工作经验；15年以上（含）国有连续工龄） E2 二级普通岗位（具备以下条件之一：初级职称；本科2年（含）以上工作经验；大专毕业3年（含）以上工作经验；中专毕业5年（含）以上工作经验；10年以上（含）国有连续工龄） E1 一级普通岗位（不具备以上条件的人员） 5.2固定岗位薪酬结构与工资标准。固定岗位的薪酬包括基本工资、责任工资和绩效奖励三部分。绩效奖励根据公司效益情况、个人业绩等因素确定。各级别固定岗位的工资结构与标准如下： 级别 基本工资 责任工资 合计 M5 2600 3500 6100 M4 2000 2000 4000 M3 1800 1500 3300 M2 1600 1300 2900 M1 1300 1000 2300 E3 1200 600 1800 E2 1100 500 1600 E1 1000 400 1400 5.3项目岗位补助标准 项目岗位 项目补贴 任职条件 系数 金额 项目领导 1 3000 总经理 0.9 2700 支部书记、副总经理、总经理助理、支部副书记、总工程师、工会主席 实验室主任 0.8 2400 支部书记、副总经理、总经理助理、支部副书记、总工程师、工会主席、部门正职、部门副职、检测工程师、 办公室主任 0.8 2400 部门正职、部门副职、本科3年（含）以上、大专5年（含）以上、中专10年（含）以上、国有连续15年（含）以上工龄 财务部经理 0.8 2400 部门正职、部门副职、本科3年（含）以上、大专5年（含）以上、中专10年（含）以上、国有连续15年（含）以上工龄 实验室副主任 0.7 2100 部门正职、部门副职、检测工程师、本科2年（含）以上、大专3年（含）以上、中专5年（含）以上 办公室副主任 0.7 2100 部门副职、本科2年（含）以上、大专3年（含）以上、中专5年（含）以上 财务部副经理 0.7 2100 部门副职、本科2年（含）以上、大专3年（含）以上、中专5年（含）以上 项目部实验员 0.4 1200 持试验员证、或检测工程师 项目部实验工 0.2 600 中专以上、1年（含）以上工龄 项目部司机 0.26 780 从事司机1年（含）以上工龄 其他人员 0.2 600 中专以上、1年（含）以上工龄 5.4试用期工资标准 公司外聘人员原则上需要试用，试用期不超过6个月，表现突出者可适当缩短试用期。组织调动人员是否需要试用由公司领导讨论决定。试用期工资根据个人条件按相应岗位工资标准的80%发放。 第六条 专业技术职称补贴标准和交通补贴标准 6.1专业技术职