海棠湾餐饮有限公司考勤管理实施细则.docVIP

山西晋中海棠湾餐饮集团有限公司 制度文件 编号：HTW/XZ-004-0608E1 考勤管理实施细则 1、目的与适用范围 1.1目的 为规范考勤管理工作，维护门店正常工作秩序，并为员工工资计发提供依据，根据总部《考勤管理规定》，特制定本细则。 1.2适用范围 本细则适用于海棠湾门店所有员工 2、引用文件与术语 2.1《中华人民共和国劳动合同法》 2.1.1集团《人力资源管理程序》 2.1.2集团《考勤管理制度》 2.1.3总部《考勤管理规定》 2.2术语 2.2.1迟到：员工非因公超过规定上班打卡（签到）时间0.5个小时之内上岗的，记为迟到。 2.2.2早退：员工非因公在规定下班打卡（签到）时间之前0.5个小时之内离开岗位的，记为早退 2.2.3脱岗：工作期间，为处理私事或窜岗而擅自离开岗位，时间在1个小时之内的行为，视为脱岗。 2.2.3旷工：员工为办理请假（免签、调休）手续，应出勤打卡（签到）而未做到，或工作期间处理私事超过一个小时的，视为旷工。 2.2.5事假：经批准，为处理个人私事申请再一定期限或日期内离岗的行为，记为事假。 2.2.6病假：因身体不适，经批准，在一定期限或日期内离岗治病的行为，视为病假。 2.2.7带薪休假：根据国家法规及企业的有关规定，允许员工按规定休息，并在员工休息期间按企业相关规定发放薪酬，包括法定节假日，公休日，婚假、丧假、年休假、产假、陪侍假。 2.2.8免签：因公外出，无法在规定的上下班打卡（签到）时间内打卡（签到），按本细则规定办理说明手续，免于打卡（签到）。 2.2.9调（补）休：因工作需要，员工在公休日加班后，与其他正常工作时间换休并经批准额，为调（补）休。 3、职责 3.1综合部 3.1.1负责对本店全体员工的出勤情况进行管理。 3.1.2负责统计汇总本店店员月度出勤情况、违纪情况、餐损、考核情况、欠时欠休情况，新进与转正、员工晋级等。 3.1.3负责将违规违纪的行为在工资中落实、体现。 3.2安保部 3.2.1负责监督本店人员的打卡（签到）情况，将打卡（签到）过程中的异常信息及时反馈到综合部。 3.2.2负责保管维护打卡（签到）设备。 4、考勤规定 4.1上下班时间严格按照门店规定时间执行，特殊岗位因工作需要不能按照规定时间执行，可有部门负责人根据实际工作情况调整工作时间，报综合部备案。 4.2门店考勤记录的方式为考勤机（签到） 4.3所有员工上、下班均应按规定。，工作时间打卡（签到），记录出勤状况。 4.4各部门可以根据经营与实际工作需要，灵活调整员工上下班时间，书面记录器当天有效劳动时间，并由主管申请，部门经理审批，员工本人签字确认。 4.4.1如果超时，可填写《欠休单》，在以后经营不忙或工作允许得按提下，按照本细则调（补）休有关规定调（补）休。有效期内仍未补足欠休的，安公司《加班管理办法》有关规定支付加班工资。 4.4.2如果实际工作时间不足规定有效劳动时数，则填写《欠时单》，在以后经营紧张或需要延时工作时补足。当月汇总上报考勤仍有欠时的，按未补足时数扣发工资。 4.4.3各部门要妥善保管员工的《欠休单》和《欠时单》，每月底交于综合部保管，作为准确记录考勤的依据 5、免签规定 5.1员工出现下列情形之一需办理免签手续： 5.1.1因处理公务未能按规定打卡（签到）的。 5.1.2因公被派到店外开会、培训、考察、出差等不能按规定打卡（签到）的。 5.1.3因参加法定的选举、陪审等社会活动不能按规定打卡（签到）的。 5.2免签审批权限：门店总经理由海棠湾总部审批，其他员工有直接上级进行审批。 5.3免签审批流程：申请人提前填写免签单，按照审批权限经上级主管领导批准后报综合部备案，作为计算考勤的依据。如因特殊情况为提前办理免签的，需按管理权限电话征得上级领导同意，并于事后一个工作日内日补办免签手续。 6、休息休假 6.1门店实行每月公休4天的休息制度，因工作需要未能休息者，按本细则有关规定调（补）休，各部门要妥善安排工作保障员工休息。 6.2规定时间内调（补）休的可按公司《加班管理办法》有关规定发放加班费。 6.3员工按规定向由国家法定节假日休假及其他带薪休假，按照本细则规定的请假审批权限及公司《员工休假规定》执行。 6.4因工作需要未能休息、休假者、按公司《加班管理办法》有关规定执行。 6.5员工因公被派到省外培训、考察、出差等，结束返回本市区，可休息半个工作日。 7、调（补）休规定 7.1员工出现下列情形之一，可申请调（补）休 7.1.1经批准延长工作时间而加班的。 7.1.2公休日因工作被批准加班未休息的。 7.2门店人员调（补）休有部门自