领导科学第七章 领导者素质.docxVIP

第七章 领导者素质 思考与练习 1. 领导者素质的特点有哪些？ 答：（1）时代性； （2）层次性； （3）动态性； （4）实践性； （5）综合性； （6）同一性与差异性。 2. 领导者素质的重要性体现在哪些方面？ 答：领导者素质在领导活动中的作用主要表现在以下几个方面： （1）领导者素质和修养状况决定着领导工作的成败 （2）领导者素质是发挥领导功能的基础 （3）领导者素质是形成领导影响力的主要因素 3. 领导者素质的基本内容有哪些？ 答：（1）良好的思想政治素质 ①有坚定、正确的政治方向； ② 有全心全意为人民服务的思想境界； ③有廉洁奉公的政治道德修养； ④ 有为国为民求贤若渴的精神。 （2）渊博的知识 ①有较高的理论素养。 ②有丰富的社会文化科学知识。 ③有娴熟的管理知识。 ④具备一定的专业知识。 ⑤有一定的艺术修养。 （3）较强的工作能力 ①创新、应变能力 ②战略思维能力 ③组织、决策能力 ⑤交际、协调能力 （4）健康的体魄和良好的心理素质 ①健康的体魄 ②成熟的心理素质 ③坚强的意志 4. 提高领导者素质的途径有哪些？ 答：（1） 不断学习，充实自己 领导者肩负着促进企业发展、事业进步的历史使命，自身应加强学习、积极实践、勇于创新、与时俱进；领导者要增强学习意识，不断更新已有的知识，对一切有利于推动和改进工作的新理念、新观点、新知识和新方法，永远保持一种职业的敏感和渴求。通过不断学习来增长知识、提高能力，从而不断提高自己。 （2） 领导者应加强实践锻炼，重视培训 素质要在实践中体现，是理论与实践的统一。领导者必须在实践中锻炼和培养自己的素质。 （3） 健全激励机制和监督约束机制 ①以健全的激励机制促进领导者提高素质 ②以健全的监督约束机制约束领导者的权力 （4） 塑造领导者的人格魅力 人格魅力是领导魅力中的重中之重。有能力的人不一定都有人格魅力。缺乏优秀的人格魅力，领导者的能力即便再出色，人们对他的印象也会大打折扣，他的威信和影响力也会受到负面影响。