大学生职业生涯规划NO4 (2).docVIP

PAGE 5 ∮ 教学案例 案例一 毕业几个月经历坎坷 小李是广州某职业技术学院2004届管理专业毕业生。从去年7月份到现在，他已经跳过三次槽：临近毕业前，他在学校就业办推荐下，进了广州黄埔开发区的一家物流公司做仓库管理员。在那里，他的月薪只有900元，且每个月只有两天休息。由于工资低，且没有个人成长的空间，因此不到5个月，他离开了那家物流公司。不久，他在广州天河北路一家外资保险公司做起了寿险代理人。但是，由于刚毕业缺乏工作经验，再加上在广州没有“人际关系”，小李在竞争激烈的保险行业中难以立足，不得不在三个月后再次跳槽，进了一家销售化学产品贸易公司做业务员。小李告诉记者，在他曾经工作过的保险公司和现在工作的贸易公司，有不少同事都像他一样，是刚从大专或高职类院校毕业的大学生。而在他30多个同班同学里，由于很难找得到专业对口的工作，因此“男生几乎都在做业务员，而女生大部分都在一些小公司做文员”。 点评：小李刚走进社会几个月所经历的无奈和辛酸，正是许多高职院校毕业生们共同的体验。在高校毕业生就业形势日趋严峻、各路人马如同潮水一般涌向就业市场时，高职毕业生尤其是文科专业的高职生，眼下正被本科生、研究生压得“喘不过气来”，依然是就业市场上的“弱势群体”。高职学生找工作一定要端正自己的态度，不要过高奢望好的职位。 案例二 基础不牢被迫转行 小王是广州一所民办高职院校计算机专业的2004届毕业生。今年4月份，他和5名同班男生一起，被学校就业推荐办安排到东莞长安镇一家企业实习———对于许多高职毕业生来说，进企业实习，是就业工作中最重要的一步。不少高职毕业生，就是通过学校安排的“实习”最终留在了企业。但是不到两个月，小王和他的5名同学集体被“炒”，原因是这家企业发现这6名学生“甚至无法制作出一份稍微像样的表格，更不用说进行网页设计和编程”。更让他们无法接受的是，当时同他们一起进这家企业实习的一位计算机专业的女技校生，却最终被这家企业留用。被迫回到学校后，他和几位“难兄难弟”在就业推荐办老师的反复推荐下，几个月来又联系了好几家企业实习。毕业5个月来，他已经换了两次工作：第一份工作是销售保健品，接着去太平洋电脑城卖电脑硬件。一个多月前，他在一位亲戚的帮忙下，进了一家超市做店员。最让他沮丧的是，自己干过的三份工作，工资“从未超过1000元”。 点评：盲前几年还非常时髦的计算机、电子商务和会计电算化等专业，转眼间就成了“鸡肋”。不少盲目跟风、争相上马这些“热门专业”的高职院校，眼下纷纷遇到了毕业生就业难、难找“专业对口”的工作机会的困境。那些既没有扎实理论知识、又缺乏较强动手能力的高职毕业生，他们的求职之路充满了苦涩和艰辛。 案例三 期望值过高 2007届毕业生小王来自云南罗平直到当年3月份他还未落实工作单位。笔者去参加国家医药管理局的供需见面协调会顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位。刚好罗平有一家制药厂要他专业对口又是家乡然而他本人的择业意向却是单位地点必须在昆明市至于到昆明的什么单位、具体做什么工作都无关紧要除此以外什么单位都不考虑。在这种心态下结果自然难以如愿。 点评：小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。不少毕业生过于向往经济发达地区尤其是沿海地区的中心城市最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市。他们只注重经济文化发达、工作环境优越的一面而忽视了人才济济、相对过剩的一面择业期望值居高不下甚至还有逐年上升的趋势从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差。 案例四 心态浮躁 崔强是学计算机的毕业后到一家计算机公司干了三个月感到公司销售业务量大技术工作量小学不到东西于是跳槽到一家软件公司以为这下有了学习机会结果工作拿不下技术跟不上干的东西与原来学的关联不大非常吃力质量和进度都不能满足要求老板很不满意地说“这是公司不是培训班。”于是崔强被老板炒掉了。过了两个月崔强才找到一家专搞弱电的公司公司业务很丰富电子、通讯、计算机都用得上其中由崔强和几个老手搞局域网安装工作中崔强看不惯的事不少特别是单调重复的工作、紧张疲惫的加班和沉闷压抑的气氛让崔强又有了想离开的念头。 点评：不可这山望着那山高 不少刚毕业的新人自恃能力高觉得现在的工作太屈才刚踏进单位就计划着跳槽。结果跳来跳去还是原来的山头最高。这个时候需要懂得自己平衡心理。抱有一颗平常心不要一窝蜂去扎堆要选择与自己匹配的职位。找工作就是人岗匹配适合自己不能高攀高攀了很难找到也不能低就低就了就会浪费自己的资源导致心态不好引发跳槽。职业规划就是找到这个最佳匹配点及未来各阶段的发展平台。具有一定专业背景知识具备专业特长思路开阔善于与人合作的大学生是老板所喜欢的类型。从上班第一天开始就要锻炼自己各方面的能力取长补短。要保持谦虚的心态虚心、耐心、热心、诚心这是职场新人必须具备的素质。培养扎实的工