试析目标管理在导师制中的应用.docVIP

PAGE PAGE 1 试析目标管理在导师制中的应用 　　【摘要】目标管理是使管理人员和职工在工作中进行自我控制并达到工作目标的一种管理制度，其优势在于最大限度地发挥个人的潜力。导师在研究生的培养中有着重要的作用，本文将目标管理思想和方法运用到导师制中，并构建了目标导向的导师指导模式，旨在更好地发挥导师在研究生培养中的作用以及研究生的积极性，从而提高研究生培养质量。 　　【关键词】目标管理研究生导师制 　　【基金项目】西南科技大学研究生教育教学改革项目《目标导向的研究生导师指导模式研究》（09xjjg15）。 　　【中图分类号】G64【文献标识码】A【文章编号】2095-3089（2013）01-0027-02 　　20世纪80年代以来，我国在研究生培养中实行的基本是导师个人负责制与集体培养相结合的方式。因此如何发挥导师的作用以保证研究生的培养质量己成为社会关注的焦点。本文将目标管理思想和方法运用到导师指导模式中，并在此基础上构建了目标导向的研究生指导模式，从而增强导师的指导作用，促进研究生积极性的发挥，从而培养出适合社会需要的研究生人才。 　　一、导师负责制及导师指导模式 　　导师制是研究生培养过程中的一项基本制度，是“由导师对研究生的学习、科研、品德及生活等各方面进行个别指导并全面负责的教学管理制度”。导师制下研究生的整个学习和科研工作都是紧密地围绕导师的指导而展开，学