后五年人才人事工作思路及明年工作打算.docxVIP

豆丁文档分享专家 后五年人才人事工作思路及明年工作打算 今后五年，我们将以邓小平理论、“三个代表”重要思想以及 党的十七大精神为指导，深入学习贯彻落实科学发展观，确立人 才人事”理念，紧紧扣住全县经济和社会发展的大局，凸现人才 主体，突出服务主题，突破人事陈规，努力开创人才人事工作新 局面。 一、以“人才人事”为理念，构建新型人才人事工作格调 人事部门的工作理念经历了由“人事”到“人事人才”再到 “人才人事”的转变过程，理念的转变最终都将体现在工作格调 上，我们将牢固确立人才人事理念，并贯穿于人才人事工作的方 方面面，进而形成新型人才人事工作格调。 将人才开发作为第一职能。把改变以往人才开发由人才中 心唱独角戏的格局，将之变为人事部门的第一职能加以谋划和运 作，使之真正成为人事部门的重头工作，做到科科有责任，人人 有担子。 将人才意识作为第一基点。把人才意识渗透到人事部门各 方面、各环节，增强穿透力、粘合力。无论是公务员的管理，还 是技术职称的评审，无论是专业技术人员的继续教育，还是收入 分配制度的改革，都要从培育人才、提升人才、激励人才着眼， 想问题、出办法、做工作，力求起点高、措施实、效果好。 将人才服务作为第一方向。过去人事部门服务的对象绝大 部分都集中在机关和事业单位，按照新的人才人事工作理念，服 务的触角应该进一步向企业延伸，向农村延伸，树立大人才观， 拓展人才服务的广