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2010年度牡丹江市劳动关系 和谐企业考核（复核）表 企业名称： 考核打分情况 项目 分项分值 得分 建立健全劳动 合同制度 (10分) 依法签订（变更、终止或解除）劳动合同，签订率100%（4分） 按规定向劳动保障部门办理用工备案手续 （1分） 企业由于改制等原因给职工的经济补偿符合规定（1分） 签订劳动合同协商充分、程序合法（1分） 劳动合同内容合理、全面，管理规范，保证履约（1分） 农民工、临时工签订劳动合同100%（2分） 建立健全工会组织 (10分) 工会组织健全，有办公场所和工作制度，人员配备到位（2分） 职工入会率100%（2分） 工作规范，活动经常（三八节、五一节、国庆节、元旦等节日活动和送温暖等）（2分） 依法按时足额拨缴工会经费（2分） 积极参与市总开展“同舟共济保增长、建工立业促发展”劳动竞赛活动（1分） 开展“创建学习型组织、争做知识型职工”、“双爱双评”等活动（1分） 建立健全民主管理制度 (10分) 建立职代会制度、有细则或实施办法，当年召开职代会（职工大会），作用发挥明显（2分） 职代会（职工大会）审议年度报告或企业规划，审议和决定事关职工切身利益的问题（2分） 建立平等协商和集体合同制度，程序规范、协商充分，内容全面具体，履约到位（2分） 建立厂务公开制度、有细则或实施办法，落实良好（1分） 公司制企业职工董事、职工监事制度健全，发挥作用明显（1分） 职工的民主选举、民主决策、民主管理、民主监督权利得到有效保障，措施具体（1分） 实行业务招待费使用情况向职代会报告制度，开展民主评议企事业领导干部（1分） 建立市场工资决定机制 (10份) 建立了工资集体协商机制，签订工资平等协商协议（3分） 职工工资不低于当地最低工资标准，建立职工工资正常增长机制（3分） 按时足额发放工资，加班加点按规定支付工资（2分） 职工工资水平高于当地职工平均工资，并随企业效益逐年增长（2分） 尊重和维护职 工精神文化权 益 (10分) 注重职工的学习，有场地，有设施，有学习资料，有计划和制度（2分） 注重职工的教育和培训，保证职工教育经费的专项使用（2分） 积极参与市总工会开展的发挥“大学校”作用，提高职工素质活动（2分） 因地制宜开展职工喜闻乐见的文体活动（2分） 职工队伍科学文化素质、专业技能水平逐年有所提高（2分） 重视劳动保护 (10分) 依法和政府规定制定劳动安全和劳动保护管理制度，设施齐全，制度落实（2分） 企业有安全生产操作规程，对职工进行安全生产培训教育，加班加点不超时（2分） 从事特种作业人员和安全管理人员持证上岗，作业场所符合职业卫生标准（1分） 有毒有害岗位职工定期健康检查、职工定期检查（1分） 无死亡事故或职业病危害发生，高危行业安全指标不超过有关规定（1分） 工会建立了“一法三卡”制度，推行《工会劳动保护监督检查文书》（2分） 开展“安康杯”竞赛活动，成绩明显（1分） 依法参加各项 社会保险用 (10分) 职工100%参加养老保险，按时足额缴纳保险费（2分） 职工100%参加医疗保险，按时足额缴纳保险费（2分） 职工100%参加失业保险，按时足额缴纳保险费（2分） 职工100%参加工伤保险，按时足额缴纳保险费（2分） 职工100%参加生育保险，按时足额缴纳保险费（2分） 建立劳动争议 调解组织 (10分) 企业劳动争议预警机制，作用发挥良好（2分） 企业建立劳动争议调解组织，制度健全，有工作细则；调解成功率95%以上（2分） 企业没有发生职工重大群体性、突发性事件、集体上访（1分） 企业对劳动监察、监督部门提出的问题及整改意见能及时纠正（2分） 民情民意反馈渠道灵敏畅通（2分） 建立工会劳动法律监督组织、有工会劳动法律监督员（1分） 维护女职工和未成年工的合法权益和特殊权益 (10分) 女职工组织与工会组织同步组建，作用发挥良好（2分） 将女职工平等劳动权利、社会保障、福利待遇、特殊劳动保护等内容纳入集体合同（2分） 职工代表大会女职工代表要有相应比例，女职工代表在各种组织中要有一定比例（2分） 没有招用童工、损害女职工特殊权益和未成年工合法权益的行为（2分） 企业按有关规定定期为女职工进行体检（1分） 加强女职工教育和培训，组织女职工开展技术竞赛等活动（1分） 企业健康发展(10分) 企业各项改革、改制措施顺利实施（1分） 不断加强科学管理，推动企业技术进步，提高经济效益（1分） 企业各项管理制度健全完善，取得较好的经济效益并持续健康发展（2分） 公司制企业建立职工董事、监事制度；行使了权力、履行了义务（2分） 通过了人力资源管理诚信认证，职工自觉遵守企业依法制定的规章制