员工入离职管理系统规章制度2017.8.docVIP

实用文档 文案大全 XXX员工入（离）职管理制度 版本状态：修 订 编 制：编制组 审 核： 审核日期： 会 签： 批 准： 批准日期： 1．目的 ? 为完善公司员工入（离）职流程，规范员工行为，确保员工入（离）职工作的顺利进行，特制订本制度。 2．范围 ?本制度适用于XXX（以下简称“公司”）全体员工。 3．职责 ? 办公室专人负责办理公司员工入（离）职、转正手续等具体事宜。 办公室专人负责汇总各部门考勤表、考核表及其他人事数据上报财务部。 4．内容 4.1 人员招聘 4.1.1公司各部门需招聘新员工时，首先向办公室提出申请，办公室向公司领导汇报同意后，方可由办公室组织招聘或委托部门自行招聘。 4.1.2应聘人员应聘需提供个人简历、填写完整的《应聘人员登记表》，办公室人员负责做好面试记录，面试合格后，试用期办理入职手续，填写《应聘人员入职申请表》。 4.1.3凡有以下情形之一者，除因情况特殊经总经理核准者外，不得聘用： A.剥夺公民权利尚未复权者； B.受有期徒刑公告或通缉，尚未结案者； C.吸食毒品或其他代用品者； D.身体缺陷、患传染病或健康欠佳未恢复者； 4.1.4办公室组织招聘的新员工，经部门主管、办公室、副总经理、总经理面试合格后，分配到指定岗位。经双方协议同意后转入一周试工期，试工期合格