公司规章制度20171020.docVIP

***公司规章制度 总则 　　第1条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，维护当事人双方的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进企业生产发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》和国家有关法律法规及政策的规定，制订本规章制度。 　 第2条 本制度适用于公司并与公司签订劳动合同的所有职工。 　 第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。 第4条 单位负有支付员工劳动报酬、为员工提供工作条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 员工录用与培训教育 第5条 招用员工必须符合法定就业年龄和就业条件,具备履行劳动合同的能力；涉及国家规定三级以上重体力劳动工作的，应当招用年满18周岁以上的人员。 第6条 员工应聘单位职位时，必须是未与其他单位保持劳动关系，必须如实正确填写《职工登记表》，不得填写任何虚假内容。由于员工弄虚作假造成的任何经济损失，均由员工本人承担。 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证、就业失业证、职业技能证书、工作年限证明等证件必须是本人的真实证明材料，员工应保证所提供材料的真实性和准确性，任何虚假信息一经查实，公司可以解除与该员工签订的劳动合同。 第7条 单位在正式录用员工前，根据需要可以要求应聘员工接受健康检查。员工被录用后，由单位为员工办理就业登记手续。 第8条 公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。代办工资卡等事项的，在代办完成后应及时归还员工的证件。 劳动合同管理 第9条 公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期根据劳动合同的期限确定，最长不超过六个月。 第10条 公司新招用员工，应当自员工工作之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第11条 劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。 劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 员工在劳动合同上签字，视为已阅读并同意劳动合同内容。 第12条 公司与员工协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,包括合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。变更劳动合同,均采用书面形式。变更后的劳动合同各执一份。 法律法规对变更劳动合同有特别规定的从其规定。 第13条 单位自用工之日起与员工建立劳动关系,对新招用员工实行试用期制度。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月，试用期包含在劳动合同期限内,计为本企业的工作年限。单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。 试用期内单位对新招员工的思想品德、劳动态度、工作能力、身体健康等情况进行进一步考核;考核工作在试用期届满前组织实施,对不符合录用条件的,企业依法解除劳动合同,且不支付经济补偿。 第14条 员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司；试用期内提出解除劳动合同，应当提前一周通知公司。 知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（但脱密期限最长不超过6个月）。 员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依据本条前二款规定解除劳动合同。 第15条 员工提出解除劳动合同，在提交书面通知单的情况下，经相关负责人批准后， 可以解除劳动合同，并凭单位的《员工离厂款物移交单》办理离职移交手续。 第16条 公司有违反《劳动合同法》第三十八条规定情形的， 员工可以解除劳动合同。 第17条 员工违法解除劳动合同，给公司造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 赔偿责任视员工造成的直接经济损失大小确定。 员工无故旷工三日及以上或直接不到公司报到一走了之的行为，是违反劳动合同约定的一种违约行为，员工应承担赔偿责任，赔偿责任根据员工前一个月正常工作情况下应发工资的标准计算，公司可以直接在该员工发工资前扣除。 第18条 员工有下列行为的，公司可依据《劳动合同法》第三十九条，随时可以解除劳动合同。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反劳动纪律和公司规章制度，有下列情形之一的： （1）经常迟到、早退、擅自脱岗，影响工作的； （2）不服从公司工作安排，经批评教育二次及以上仍不服从的； （3）不服从公司管理，寻衅滋事，给公司正常工作带来影响的； （4）在公司以外从事与公司同类经