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基于炳流模型人才生态区动态监测体系探 ［摘要］人才生态区作为区域人才和环境复杂关系 的人才生态系统，对区域人才资源具有培养开发、吸引、配 置、使用和留住等功能，并可为区域的可持续发展提供人才 保障。本文首先从炳流分析的角度，以癇变关系作为检验和 判断人才生态区发展方向的理论和方法，通过建立影响人才 生态区爛流的评价指标体系框架，初步构建了人才生态区发 展方向的判别模型，以此来监测人才生态区的运行状况，进 而提出优化人才生态区的发展路径。然后，以中关村海淀园 作为案例分析的对象，对该监测体系的实用性和可操作性进 行了验证，并利用该评价结果，以及通过与美国硅谷的比较, 对海淀园人才生态区建设存在的问题进行了初步诊断，给出 了海淀园创建世界一流园区的策略建议。 ［关键词］人才生态系统；人才生态区；运行；动态监测; 炳流 ［中图分类号1C965 ［文献标识码］A［文章编 号］1006-0863 (2013) 09-0082-05 人才生态系统(Talent Ecosystem),是指在特定的区 域与时间内，所有各类人才与其生存环境(也可称为人才生 态环境)所形成的有机复合体。与各类自然生态系统一样， 人才生态系统也是在一定的时空中由多要素构成的有生机 和活力的复杂生命系统。［1］人才生态区(Talent Ecological Zone),是指区域人才生态系统，是整个区域社会生态系统 的一种重要形式。它对人才生态区内部的人才资源具有培养 开发、吸引、配置、使用和留住等内在功能。在不破环自然 和社会生态平衡的情况下，实现人才辈出、知识增殖、经济 增殖，这是人才生态区最基本的功能特征。［2］ 21世纪的人 才竞争本质上说就是人才生态环境的竞争。［3］实质上，人 才生态环境是人才生态区研究的首要关注点，以人才生态区 作为研究对象，可以更形象地体现人才生态环境的系统性特 征和生态性特征，更方便地分析人才与环境的生态关系以及 整个人才生态区的动态运行机制。 在实施科教兴国战略的背景下，面对复杂多变的内外部 环境，如何监测人才生态区运行状况便成为区域宏观人才理 论研究的一项崭新课题。鉴于目前在这一问题上仍缺乏系统 和有说服力的研究，本文以爛流模型作为主要的方法论基 础，探讨人才生态区动态监测体系构建问题，以便指导人才 生态区建设实践。 一、人才生态区‘爛流动态监测”模型的构建 由于人类活动也具有自然界生物活动的一般性特征，所 以自然界的规律同样会作用于人类的活动。具体表现为：由 于资源是稀缺的，人才生态区中的各类人才既有竞争又合 作；人才生态区的人才个体是追求自身个体的‘经济人”； 人才生态区里的人才个体行为不具有“最优化”特性，是 “有限理性”的；人才生态区的人才是可以自由流动的。这 是本文的一个基本假定前提。有关人才生态区发展监测的理 论和方法，本文主要借鉴了任佩瑜教授［4］ ［5］及其弟子敖世 友［6］关于管理爛的相关研究成果。从爛流分析的角度，以 炳变关系作为检验和判断人才生态区发展方向的理论和方 法，通过建立影响人才生态区爛流的评价指标体系，构建人 才生态区发展方向的判别模型，以此来监测人才生态区运行 状况。 爛流及其计算 正如维纳所说：“一个系统的癇就是它的无组织程度的 度量。” ［7］所谓炳流(entropy flow),就是指一个非线性 的复杂巨系统，在一给定的时期内，其内部爛产生和耗散结 构这两种作用力共同作用下所产生的系统炳的变化。 人才生态区作为复杂性系统，在其内部炳产生和耗散结 构的共同作用下，各类子指标体系将会产生一定的正炳和负 炳，使人才生态系区的总炳值发生变化。由于人才生态区处 于无序状态下的最大爛无法确定，故人才生态区总炳值很难 计算，因此，本文仅就人才生态区总炳的变化值即癇流值进 行讨论和计算。 借助于克劳修斯所用状态函数S二f (w)以及玻尔兹 曼（LEBoltzmann）的研究可以推导人才生态区某类子指标 体系的炳流值的计算公式以及各具体指标所产生的炳流值 计算公式（1）以及各具体指标所产生的爛流值计算公式（2）。 在公式中，dSi为人才生态区i类子指标体系的爛流值、i 为影响人才生态区炳流值的各子指标体系、j为第i类子指 标体系中影响人才生态区炳流值的各种指标、dSij为第i类 子指标体系中第j个指标所产生的炳流值、K1J为在特定阶 段时第i类子指标体系中第j个指标的权重、Xij为第i类 影响人才生态区爛流值的子指标体系中第j项指标值与取定 标准值的比值、KB为玻尔兹曼常数（此处可称之为人才生态 区炳系数）。 炳流影响因素指标体系的建立 由于人才生态区的复杂性、非线性以及外部环境的多变 性，其内外部存在着大量因素影响人才生态区炳流值的变 化。本文在构建人才生态区炳流影响因素指标体系时，将综 合考虑影响人才生