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劳动用工风险把控 目录 第一章 把好招聘录用关 第二章 依法订立劳动合同 第三章 用好试用期这把“双刃剑” 第四章 善用王牌条款“规章制度” 第五章 避免培训“投资风险” 第六章 解除劳动合同谁说了算 第七章 劳动关系如何终止 第一章 把好招聘录用关 第一节 招聘“陷井”得规避 第二节 录用条件的管理 第一节 招聘“陷井”的规避 一、避免就业歧视 二、把好入职体检关 三、避免连带赔偿责任 一、避免就业歧视 常见就业歧视包括： 1、年龄限制 2、学历限制 3、性别限制 4、身高限制 5、长相限制 6、区域限制 7、工作经验限制 8、婚育状况限制 9、有无疾病的限制 一、避免就业歧视 案例：高先生原本就职于上海一家软件公司，2007年4月，他接到北京一家通讯公司部门经理得电话，邀请他到该公司担任结构设计工程师，他欣然接受。随后，高先生办理了辞职手续来到北京，可等待他的时该公司拒绝录用，理由是该公司体检中得知高先生为乙肝“小三阳”，因此拒绝与其签订劳动合同。为此，高先生一纸诉讼将该公司告上法庭，要求赔偿相应损失。 一、避免就业歧视 审理结果： 2008年5月，北京市朝阳区人民法院作出一审判决，认为该公司因高先生乙肝“小三阳”而拒绝录用的行为违反了平等就业原则，据此判处该公司向高先生书面赔礼道歉，并赔偿经济损失、精神损害抚慰金共计19000余元。 一、避免就业歧视 法条链接： 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国就业促进法》 《中华人民共和国劳动法》 第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利…… 第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 《中华人民共和国就业促进法》 第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 第二十六条用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。 第二十七条　国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。 　 用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 　用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 第二十八条　各民族劳动者享有平等的劳动权利。 　　用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。 　　第二十九条　国家保障残疾人的劳动权利。 　　各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。 　　用人单位招用人员，不得歧视残疾人。 第三十条　用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。 第三十一条　农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。 第六十二条　违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 二、把好入职体检关 问题：员工入职后，劳动合同签订前，经体检发现不符合公司体检要求，此时公司能否决定不予录用？ 员工一旦入职，即使没有签订劳动合同，双方的劳动关系也已经建立，此时不存在是否录用问题，而是涉及劳动关系的解除问题，应该严格按照《劳动合同法》执行。 如果用人单位与劳动者约定试用期，同时将“没有不适宜从事本岗位工作的疾病”明示为录用条件，那么，在试用期内，员工经体检发现患有不适宜从事本岗位工作的疾病的，用人单位可在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同，除此情形外，用人单位不得随意单方解除劳动合同。 二、把好入职体检关 1、体检时间：安排在入职前。 因为录用通知书发出后或员工入职后，用人单位丧失了是否录用员工的主动权，如果此时才发现员工患有某些疾病，就无法简单地以此为由不予录用或解除劳动合同。 2、体检内容： 根据岗位特征和职位要求合理确定体检项目，尤其是一些容易引起职业病或对身体条件有特殊要求的岗位。 3、体检机构：最好指定体检机构 三、避免连带赔偿责任 《中华人民共和国劳动法》 第九十九条　用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十一条　用