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. . 化妆品工厂规章制度范本 一个化妆品公司或者工厂，对于员工的管理方面，如考勤方面，绩效方面都是有着规章制度的。下面是小编整理的化妆品工厂规章制度范本，分享给大家! 　　化妆品工厂规章制度范本 一、配料、灌装车间，化验室在每天下班前都必须清洁一次。厂区范围内每天打扫一次; 二、配料、灌装车间，化验室范围内不准吸烟、吃东西、大声喧哗，不得随地吐痰、乱丢杂物，也不准乱堆放杂物，要保持整洁安静; 三、生产、化验、检验人员进入岗位前要清洁、消毒双手，更换工作鞋，戴好工作帽与口罩; 四、直接与原料和半成品接触的人员不得戴首饰、手表以及染指甲、留长指甲; 五、操作人员手部外伤时不得接触半成品与原料; 六、不得穿戴生产车间的工作服、帽与鞋进非生产场所(如厕所)，不得将个人生活用品带入生产车间; 七、直接生产员工每年必须进行一次身体健康检查，取得健康合格证方可继续从事该工作; 八、配料、灌装车间，化验室在下班前必须对所用仪器设备、工具、用具等要进行消毒清洁并按规定放置，并且在工作范围开启紫外线灯杀菌; 九、直接生产人员如患病须及时离岗就医诊治，不得带病工作; 十、非配料、灌装车间化验室人员在未经许可之情况下，不得私自进入以上工作场地。 　　化妆品公司规章制度 一、考勤管理 1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。 、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。 、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元;不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10元。 、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥10元，严重者开除处理;下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥10元，严重者开除处理。 、在工作期间，不得无故私自离开公司。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。 、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。 、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。 、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。 、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。 10、缺勤时间，不计算工资。 11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。 12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。 二、工作责任规定 1、各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。 、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。 、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出赔偿。 、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严重后果的，将会追究当事者之责任。 、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥善安排，否则追究当事者之责任。 、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。 三、假期薪金规定 1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。 、春节假期为7天(除夕至年初六)。 、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天(上初一至年初三)，其余不算工资。 、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天(年初一至年初七)。提前放假或提前回家的天数，则不计算工资。 、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加班。 、星期天放假，如加班则计算加班工资。 　　化妆品工厂规章制度范本 一、岗位规范 (一)从上班到下班 1、上班的时候 1.1 遵守上班时间。因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。 1.做好工作前的准备。 1.铃一打就开始工作。 、工作中 .1 工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。 .遇有工作部署应立即行动。 .工作中不扯闲话。 .工作中不要随便离开自己的岗位。 .离开自己的座位时要整理桌子，椅