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关于建立人才评价体系的几点思考 ? ????? 人才是经济社会中最为活跃的要素，人才评价则是一个时期、一个阶段人才政策导向的制度体现，人才政策得以实现的基本手段。知识密集型的勘察设计单位，人才对行业的发展起着至关重要的作用。能否正确的选拔人才、有效的培养人才、合理的使用人才，决定了企业能否在未来的竞争中立于不败之地。本文结合实际，就如何建立人才评价体系提出一些粗浅看法。 1 建立人才评价体系的必要性和紧迫性 ????? 人才评价体系是人才工程建设的重要组成部分，是能否正确“选人、育人、用人”的关键，是实现人力资源科学管理的必然要求，也是适应企业发展变化的客观需求。 1.1 建立人才评价体系是加强人才工作的重要内容 ????? 《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》明确提出，要根据德才兼备的要求，从规范职位分类与职业标准入手，建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。要改革各类人才评价方式，积极探索主体明确、各具特色的评价方法。要把人才评价工作从民间行为转为国家和政府行为，评价方式由定性评价转为定性定量相结合。近年来，专业技术人员职称评定在标准、方式和程序上进行了一系列改革，在继续执行学历、资历、论文等标准的同时，加大了对业绩、能力的考评。各类注册执业资格考评工作逐步展开，涉及到勘察设计的多个专业，出现了由单位资质向社会化的个人资质过渡的趋势。这表