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可行性研究报告人力资源管理系统
TOC \o 1-3 \h \z 1引言 1
1.1编写目的 1
1.2背景 1
1.3定义 1
1.4参考资料 1
2可行性研究的前提 2
2.1要求 2
2.2目标 2
2.3条件、假定和限制 3
2.4进行可行性研究的方法 3
2.5评价尺度 3
3对现有系统的分析 3
3.1处理流程和数据流程 4
3.2工作负荷 4
3.3费用开支 4
3.4人员 4
3.5设备 4
3.6局限性 4
4所建议的系统 4
4.1对所建议系统的说明 5
4.2处理流程和数据流程 5
4.3改进之处 5
4.4影响 5
4.4.1对设备的影响 5
4.4.2对软件的影响 5
4.4.3对用户单位机构的影响 5
4.4.4对系统运行过程的影响 6
4.4.5对开发的影响 6
4.4.6对地点和设施的影响 6
4.4.7对经费开支的影响 6
4.5局限性 6
4.6技术条件方面的可行性 7
5可选择的其他系统方案 7
5.1可选择的系统方案1 7
5.2可选择的系统方案2 7
6投资及效益分析 7
6.1支出 7
6.1.1基本建设投资 8
6.1.2其他一次性支出 8
6.1.3非一次性支出 8
6.2收益 9
6.2.1一次性收益 9
6.2.2非一次性收益 9
6.2.3不可定量的收益 9
6.3收益／投资比 10
6.4投资回收周期 10
6.5敏感性分析 10
7社会因素方面的可行性 10
7.1法律方面的可行性 10
7.2使用方面的可行性 10
8结论 11
GB8567——88
可行性研究报告
1引言
1.1编写目的
说明编写本可行性研究报告的目的，指出预期的读者。
随着市场竞争的日趋激烈，人才已经成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。企业中人心向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。如何保持本企业员工的工作责任感，激励他们的工作热情，减少人才流失，已成为困扰企业主管和人力资源经理的一个日益尖锐的问题，可以说企业管理从根本上说就是对人的管理。现在“公平，公正，合理”的企业管理原则已为不少企业所采纳，但是要实现“公平，公正，合理”绝非易事，它不是仅靠规章制度和政策就可以解决的。通过建立透明，相容，一致，易查和全面的人力资源信息系统，将与人相关的信息统一管理起来，才有可能为“公平，公正，合理”原则的实现以及企业在运作和劳资纠纷等方面的风险规避等建立一套科学的保障体系。
1.2背景
说明：
a. 我们开发的软件系统名称为——人力资源管理系统。
b. 这个任务是由xxx班的4位女同学一起商定后提出来的。该系统的用户定为各企业内部的管理。用Visual Basic.NET来实现。
c. 人力资源管理工作由若干相互联系的任务所组成。
1.3定义
列出本文件中用到的专门术语的定义和外文首字母组词的原词组。
3．定义
列出本文件中用到的专门术语的定义和外文的首字母组词的原词组。
` 1. 对象（控件）名 属性 取值
FrmMain Name FrmMain
FrmMain Text 人力资源管理系统
FrmMain IsMdiContainer Ture
Statusbar Text 数据库开发经典实例解析
2.菜单栏 菜单项 属性 取值
MenuItemdep Text 机构编制管理
MenuItemdepManage Text 机构设置及编码
MenuItemdepinfo Text 机构详细信息
MenuItemPeople Text 职员信息管理
MenuItemPeopleManage Text 职员信息维护
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