致幼儿园园长的一封信.docVIP

致发现王国幼儿园园长的一封信 园长： 你好！ 近期由于苗二班分班事件，我们朵四班家长有话要说。首先在说之前，表明一下，我们以下所有建议及意见，出发点和目的都是为了幼儿园好，为了孩子好，我想这点应该和园长是一致的，我们是带着诚意的，同样也希望园长带着诚意能认真的对待和思考我们提出的建议和意见，并采取正当合理的措施来解决问题。 一、针对苗二班老师辞职（从家长处听说，还没得到园方证实），导致将苗二班拆班问题。从园方的处理结果来看，丝毫没有看到园方的诚意和态度，解决问题根本没有站到爱孩子的立场思考，没有尊重家长的意见，而是粗暴的以拆班这种强权方式解决矛盾和问题，这让我们家长非常的惶恐。从经济关系上讲，我们家长和孩子作为消费者没有享受到上帝的待遇和服务，而变成了幼儿园的奴隶，只能无条件的服从，这太不可思议了，我想幼儿园好像没有弄清状况。请幼儿园不要简单的以“混龄教育”好来搪塞我们，请不要以为全世界只有你们懂教育，我们家长都是无知的小绵羊可以随意任人宰割，这是掩耳盗铃，可笑之极。这是偷换概念，此“混龄教育”非彼“混龄教育”， “混龄教育”是有好处，但那得有专门针对“混龄教育”的培养大纲和课程体系标准，不是简单的把小班学生放到中班里跟着学那么简单，这是拔苗助长，如果这种理论成立的话，那小区里家庭开的幼儿园都是“混龄教育”，而且还是小班教学，2个老师只带不到10个孩子，那不更好，为什么要来这呀？另外老师辞职首先就暴露出了幼儿园管理上的混乱，作为一个自诩为高品质教育的幼儿园竟然没有老师储备，没有能临时挑梁的老师，如果现在报名的孩子多需要开新班，那怎么办呢？如果一个班的老师集体辞职，那难道不是幼儿园的管理机制有问题吗，都留不住老师，也不要说辞职老师有问题，再有问题也是你们聘用和培训的，难道你们聘用老师都不严格筛选吗？幼师必须是爱心满棚，责任心超强的人才能胜任，难道你们不是以这个标准聘用的吗？那我们家长可是很是担心和怀疑自己的孩子的老师的职业素养了；很是怀疑这么一个管理如此混乱的幼儿园是否配得上高品质教育，配得上这么高的园费。针对这件事，给园方一个诚意的忠告，解决办法不是拆班而是克服万难配备高职业素养的老师，挽回苗二家长和孩子的心，让孩子们从新爱上幼儿园，让家长从新信任幼儿园，这才是幼儿园的最佳解决方案，这才能挽回幼儿园的声誉和品牌价值。 二、针对朵四班现在儿童过多问题。园方请不要简单的拿合同说事，这个问题涉及很多方面。首先空间问题，空间足够大，再加5个可能也没问题，可是你们制定合同时，只是简单的想当然设定的，根本不符合实际情况，这就是拍大腿决策，简直是暴露了管理者的智商。现在在还没全勤的情况下，就没地方睡，没地方活动，没地方吃饭，难道我们花几千元就是把孩子放在笼子里养的吗？是在养填鸭吗，只能吃不能活动？请园方也不要拿别的幼儿园班级人数说事，你为什么不拿园费和人家比较说事呢？大班教学我们为什么不选择几百元的公立幼儿园，而选择这当奴隶受气呢？你们的优势在现在如此竞争激烈的环境下，已经荡然无存，请园方管理者警醒！喜欢游泳的小朋友可以去东方爱婴幼儿园；特色课首府幼儿园要比这好的多，特色教室，空间都大很多，而且监控是换衣间、洗手间、走廊、教室、生活区、操场、特色教室，无死角全天监控，也不会出现观看人多登录不上问题；还有红黄蓝幼儿园；还有市里各种有自己特色的幼儿园，我想这个你们要比我们更清楚。本来孩子在一起相处的都很好，我们家长根本没有离园的想法，但这几天，孩子们回家心情都很不好，很多孩子都不想去幼儿园了，原先都是高高兴兴的去幼儿园，现在都是哭着去幼儿园，我们家长看着心在滴血，所以我们家长们近期也都抓紧时间看了几个幼儿园，本来担心到新的环境会对孩子不太好，不过听到园方说转班也可以提高孩子的适应能力，我们家长也就释然了，没有什么顾虑了，更何况是和玩的好的小朋友们一起转呢，也许还是人生的一次历练呢！还是请园方慎重的考虑清楚孰轻孰重。一但报发离园潮，那幼儿园不仅是经济方面的重大损失，更是社会声誉的重大坍塌，人是有从众心理的，一个孩子都在不断离开的幼儿园，你还指望能在社会上得到认可吗？现在的通信如此的发达，信息传播如此的快，还指望能纸包得住火吗？家长的朋友圈，朋友圈的朋友圈，瞬间坏事就能传千里，可能我们说幼儿园好，别人可能不一定入园，但要是说不好，可定不会有人入园。那有形的无形的损失可是无法预计的，会产生什么涟漪反应，蝴蝶效应可就不得而知了，请园方慎重考虑。 三、伙食问题。主要是孩子不够吃问题。现在孩子在长身体的时候，要是孩子由于在幼儿园吃不饱耽误了生长发育，我想我们家长选择这个幼儿园就是孩子的罪人。两千多元一个月的园费竟然不让一个4、5岁的孩子吃饱！这太不可思议了，一个高价幼儿园竟然从孩子的饮食上克扣，如此利欲熏心的幼儿园的爱心何在？良心何在？道德何在？如此道德底