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人事科考核员职位说明书 职位基本信息 职位名称 考核员 所属部门 人事科 直接上级 人事科主任 直接下级 无 职位设置的目的 主要负责公司各类考核及绩效管理/薪酬/违规处理等工作。 在部门中的架构位置 人 人事科主任 考勤/薪酬核算员 招聘员 考核员 工作职责及衡量标准 序号 重要性 工作职责 频率 单次需时 相关表单 衡量标准 1 1 员工级以上人员之试用期/年度/特殊考核/异动考核执行 1次/天 2.5H 考核记录表 及时、准确 2 1 绩效工资月度考核跟进 1次/月 20H 月度考核表 及时、有效 3 1 考核结果汇总及考核面谈跟进 1次/周 3H 考核记录表 及时、准确、清晰 4 1 部门绩效考核体系的建立及执行 持续 / 部门绩效考核标准/数据。 客观、有效 5 2 职位说明书的建立/完善/修订/保存 持续 / 职位说明书 及时有效 6 3 违规/奖惩事宜的调查、处理及记录 不定时 / 违纪违规/书面警告通知单 及时、准确、公平 7 2 员工级人员入职培训 2次/周 4H 培训记录 100%参加培训 8 2 工伤跟进(调查/备案/收集资料报销/跟踪改善措施) 不定时 3H 工伤事故报告表 及时、合理 9 1 薪资制度及各项薪资改革方案之起草等 不定时 不定时 无 在规定时间内，按上级要求完成 10 3 六员证办理及更新 1次/月 2H 六员证 及时、有效 11 2 员工级人员离职面谈及分析 不定时 / 周报/月报 客观、有效 12 2 完成上级交办的其他工作 不定时 / / 按时/按质/按量 小计工作饱和度： 90% 五、工作联系 公司内部 全公司所有人员 公司外部 无 六、任职资格要求 维度 最低要求 年龄/性别要求 年龄要求：28—40岁 性别要求：不限 所学专业要求 人力资源管理或行政管理类优先 最低学历要求 大专或以上 最低经验要求 1、三年以上制造性企业绩效专员工作经验；2、对KPI绩效管理手段相当熟悉并有自己的见解，熟悉360°、平衡计分卡等绩效管理方式；3、熟悉制造性企业内部运作流程； 主要能力和素质要求 1、具有良好的沟通和协调能力 2、性格稳重，工作认真、踏实、稳定性强 公文写作、外语要求 一般通知、通告书写，流程、制度的起草； 工作所需用到的设备、机器、工具以及使用之熟练程度要求 熟练使用office等办公软件和人力资源操作软件 七、岗位所需培训 项目 需时 责任人 项目 需时 责任人 考核实施及面谈技巧 4H 部门主任 时间管理 1H 培训组 劳动法律和地方政府相关行政法规 4H 部门主任 5常法 1H 培训组 办公礼仪 1H 培训组 沟通技巧 1H 培训组 八、工作特征 评价要素 特征描述 工作的时间特征 每天八小时，每周休息一天 工作的紧张程度 适中 工作的均衡性 适中 工作的地点/危险性 无职业病隐患 任职者 签名： 直接主管 审核： 部门负责人 核准： 行政经理 批准: 日期： 日期： 日期： 日期： 人事科招聘员职位说明书 一、职位基本信息 职位名称 招聘员 所属部门 人事科 直接上级 人事科主任 直接下级 无 二、职位设置的目的 主要负责公司人事科招聘、劳动合同管理及相关工作。 三、在部门中的架构位置 人事科主任 人事科主任 考勤/薪酬核算员 招聘员 考核员 四、工作职责及衡量标准 序号 重要性 工作职责 频率 单次需时 相关表单 衡量标准 1 1 普工招聘 每天 1H 增补员工申请表/招聘汇总表 及时 2 1 职员/技工/干部招聘（含简历筛选、电话沟通、学历验证、背景调查及面试接待、填表、考试） 每天 3H 个人简历、学历验证结果、求职登记表 及时/准确 3 1 新进人员入职手续办理（厂牌制作、录入系统）及劳动合同、员工手册、保守商业秘密协议书、行为操守协议签订 2次/周 2H 求职登记表/劳动合同/相关协议 及时/齐全/准确无误 4 2 人事资料、劳动合同整理 1次/周 2H 求职登记表/劳动合同 齐全/及时 5 1 劳动合同续签及旧合同管理 1次/月 4H 劳动合同书 及时/准确 6 2 新进人员的定薪表 1次/月 1H 定薪表 及时/准确 7 2 工衣、工帽发放及其它个人物品领用审核 1次/周 1H 物品领用清单 及时/准确 8 2 周报\月报的数据统计与分析 1次/周 1H 月报/周报 及时/准确 9 1 厂牌的更换、写字楼门禁权限的开通 每月 1H / 及时/准确 10 2 新进职员、异动人员职位牌制作 2次/月 0.5H 职位牌 及时 11 2 薪酬/福利待遇调查，并作分析建议 1次/年 40H 薪酬调查表 合理有效 12 3 全厂人员手机号码统计并更新 1次/月 2H 各部门花名册 准确 13 2 员工级人员培训 2次/周 2H 入职培训试题 考核通过 1