人力资源管理之招聘与素质测评.pptVIP

第二讲招聘与素质测评 “让雇主们、总裁们夜不成眠的事情有哪些？” ????????国际知名咨询公司德勤公司近几年对全球200家成长最快的公司进行跟踪调查时，设计了这样一个调查题目。 排在最前面的３项依次是： ——如何吸引高素质的优秀人才？?????——如何留住高素质的优秀人才？?????——如何培养高素质的优秀人才？ 【案例】“中国第一薪” 1995年1月9日，上海《文汇报》的报眼位置醒目地刊登了一则招聘启事，称：“千军易得一将难求”，浙江天翁保健品有限公司以“年薪50万”公开招聘“市场部经理一名”。 50万年薪现在听来似乎不多，但在1995年却是一个闻所未闻的“天价”。从后来受聘的何慕被众多媒体不约而同地称之为“中国第一打工仔”，就可以看出50万年薪在当时确实是一份足以引起社会关注的、相当高的薪资。更具新闻性的是，这是中国第一次公开张扬的、以如此“天价”进行招聘的新闻事件。 1995年4月14日，在经过数轮淘汰之后，从108位本科以上报名者中选出的3名候选人进入了最后的角逐，浙江的钱江电视台还作了现场直播。在著名主持人倪萍的主持下，在一场声势浩大的名为“天翁之夜”的晚会上，毕业于复旦大学的才子何慕成为了中国年薪最高的打工仔。 也就在这一刻，何慕第一次意识到自己可能被策划了。后来他曾回忆说：“电视直播的竞聘现场庄严而隆重，7位考官正襟端坐，两位公证人员表情肃穆，倪萍、殷秀梅、黄宏、李金斗、黄格选等一批明星大脑献艺捧场，我们3位候选人粉墨登场，一决雌雄。后来我也经常问自己：这哪里还像竞聘？这分明是一场企业为做广告而赞助的文艺晚会，而我们3位舌枪唇剑的竞聘者其实也不过是三个蹩脚却又不可缺少的演员而已。” 之后，天翁公司总经理孙尧忠在接受媒体采访时，也曾当众宣扬这是一次策划：“何幕最多值10万，出这个主意的人值40万，这个人就是我……” 但由于这一招聘本身具有很强的新闻价值，因此广告一刊出，媒体就给予了强烈关注。而招聘结果出来后，《人民日报》、《文汇报》、《解放日报》等权威大报也都纷纷刊登消息，使之成为一个全国关注的新闻，有些媒体甚至把天翁高薪聘人才的做法提升为“天翁现象”，天翁公司因此获得了较高的知名度。 遗憾的是知名度并不代表美誉度。因资金实力差、产品（天翁开胃饮）口感不佳、以及营销网络薄弱等许多问题，天翁公司的经营很快陷入了困境。仅仅半年后，天翁公司就以“不胜任”为由炒了何慕的鱿鱼。 由于担心“何慕被炒”的新闻会给企业带来不利影响，天翁公司当时警告何慕：要想在满一年时拿到50万，就必须保持沉默，不要把被炒的事捅给新闻界。但敏感的媒体很快就发现了这一“优质新闻素材”，并“引爆”了这一后来被称为“天翁事件”的新闻。 【案例】“真假哈佛博士” 2002年3月底，只有3年历史的民办高校山东外事翻译学院向社会发布了一条消息：将以50万元人民币的年薪诚聘常务院长。 2002年5月14日，山东的多家媒体报道了同一则新闻：40岁的哈佛博士陈琳以年薪100万的身价成为山东外事翻译学院常务院长。 由于原先所定的50万年薪已经提高到了100万，这使陈琳戴上了“我国第一个年薪百万的大学校长”的桂冠。这当然具有新闻性，但由于近年来“高薪招聘”实在太多，因此这一事件除山东本地媒体有所报道外，未能引起国内其他媒体的太多关注。 但到了2002年6月26日，《中国青年报》的一篇名为《凭什么相信他是“哈佛博士”——对“哈佛博士年薪百万落户民办高校”的调查》的报道，却使这一事件奇峰突起。这一报道不仅标题充满火药味，行文也毫不客气，从经历、学历等方面，对“百万院长”陈琳的哈佛博士身份提出了全面质疑。并提出了“谁来审查‘海归派’学者的资历”这一尖锐的问题。 就在《中国青年报》刊出质疑文章的当晚，山东外事翻译学院宣布解聘陈琳，理由是：“近两个月来，一些师生甚至包括学院领导均感觉与陈琳很难沟通，在教育理念、教育方法上有一定的分歧。”此时陈琳被聘还不到50天。 从这时开始，陈琳和山东外事翻译学院成了全国媒体追逐的对象，包括中新社在内的多家境内外媒体开始进行多角度的追踪报道，各地方媒体更是不惜版面地进行转载。一时间诸如《山东外事翻译学院将对“哈佛博士”真伪追查到底》、《新加坡有个同名哈佛博士 身价百万者是真是假？》之类的新闻漫天飞舞。 而作为当事双方的陈琳和山东外事翻译学院却似乎并不急于弄清事实，在媒体面前一遍遍地含糊其辞，使得新闻不断升温。就在这一过程中，“山东外事翻译学院百万年薪所聘哈佛博士的真假问题”成为了一个全国关注的新闻事件。 直到7月3日，《北京青年报》刊登了一篇题为《证明哈佛博士》的调查报道，通过陈琳当年的博士生导师，证实陈琳确实是哈佛博士。由于陈琳曾在新加坡工作，7月4日《新加坡联合早报》也撰文确认了陈琳的哈佛博士身