基于能岗匹配的管理人员配置过程定性模拟研究.docx

基于能岗匹配的管理人员配置过程定性模 拟研究 第15卷第4期 2006年8月 运筹与管理 OPERAT1ONSRESEARCHANDMANAGEMENTSCIENCE Vol」5,No.4 Aug.2006 基于能岗匹配的管理人员配置过程定性模拟研究 杨抒文，邵祖峰,2 (1 ?湖北警官学院图书馆，湖北武汉430034;2.华中科技人学管理学院，湖北武汉 430074) 摘要:能岗匹配是人力资源配置的重要原则.实施动态环境下的能岗匹配需要模拟 出管理者素质变量与岗位 职能变量的变化趋势与程度，以及这两者的实时匹配程度?首先描述了管理者素质 与管理岗位职能的变量，建 立了用于能岗匹配的定性模拟模型，设计了状态变量知识表示方法及其转换规则. 采用BP神经网络设计了管 理人员能岗匹配度计算函数.最后设计了定性模拟步骤并给出了一个模拟应用实 例. 关键词:能岗匹配;人员配置淀性模拟;BP神经网络 中图分类号:F270.7文章标识码:A文章编号:1007.3221(2006)04.0141.07 QualitativeSimulationforEnterpriseManagerConfiguratio n BasedonCompetency-PositionFit YANGHan一wen,SHAOZu一feng (l.HubeiPoliceAcademy5Wuhan430034,China;2.ManagementCollege,HuazhongUniv sityofScienceandTechnology,Wuhan430034,China) Abstract:Competencypositionfitisanimportantprincipleofhumanresourceconfiguration .Toexercisethis ruleindynamicenvironments,thechangetrendsandvaluesofmanagercompetencyandposit ionfunction variablesshouldbeknowntocalculatetheirrealtimefitdegree.Inthispape r.m anagercompet encyandman一 agementpositionfunctiondescriptionvariablesaregivenandthemodelforcompetency?pos itionfitsimulation isbuiltfirstly.Statevariablesknowledgedescriptionmethods,transitionrulesandsimulation stepsarede? signed.TheBPneutralnetworkfunctionisemployedtocalculatemanagercompetency — positionfitdegree. Applicatio nfbrmanagerselectionisillustratedfinally. Keywords:competency 一 positionfit;managerconfiguration;qualitativesimulation;BPneutralnetwork 0引言 实现能岗匹配是企业人力资源管理的中心工作,它既是人力资源管理工作的起点, 也是人力资源管理 工作的终点?能岗匹配可以极大地提高企业人力资源管理整体效益，这一点已经得 到了许多学者的证 实uJ.但由于企业生存经营环境的不断变化，使得人的素质水平与企业具体岗位实 际职能要求呈现出 动态变化，能与岗两者之间的兀配处于波动状态?了解能岗匹配动态过程,对于企 业人力资源管理决策而 言尤其重要. 计算机模拟是了解事物动态发展变化过程的重要虚拟试验方法，它首先对被研究 对象建模，然后输入 所建模型一定虚拟数据，运行该系统，统计分析所得输出数据，推证系统结构模型 的合理性,进而运用该模 收稿日期：2005.11-25 基金项目:国家自然科学基金资助项0 (N0 作者简介:杨抨文(I960.)女，江苏太仓人，研究方向:信息管理与公安决策;郡祖峰 (1972.)男.湖北仙桃人，华中科技大学在职博士生， 研究方向:管理系统模拟. 142运筹与管理2006年第15卷 型系统进行预测,诊断等?其中包括建立模型，进行试验，对数据进行分析三个主要 过程.然而对于本文 所研究的能岗匹配动态过程的模拟，不能采用常规的计算机定量模拟技术,原因在 于:能岗匹配系统属于 复杂的人力资源管理系统，系统的知识不完备，无法建立精确数学模型.对这种复 杂系统的建模仿真只能 采用计算机定性模拟技术.