关于员工年休假管理的规定.docVIP

关于员工年休假的管理规定 为了完善公司员工福利制度，特制定本规定。 本规定适用人员：公司所属员工（不包含钟点工、返聘人员、代管厂家人员）。 符合休假的条件及时间： 在本公司连续工作满一年以上的员工，享有带薪年休假（以下简称 年休假）。 已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满 20年的，年休 假10天；已满20年的，年休假15天。中途离职的工龄按中断计算。 年休假期间，国家法定休假日、休息日计入年休假的假期。 工龄计算从试用期开始。 员工年度内有下列情形之一的，不享受当年的年休假。 员工请事假累计20天以上； 工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 旷工1天（不含）以上的员工。 员工申请“停工”累计20天以上的。 公司根据经营、工作的具体情况，在年初统一安排员工年休假的时间，员工必须按照统一安排的时间休假，如有不服从安排的，则视为该员工自动放弃年休假。 年休假审批权限： 项目 审批 备注 门店员工年度休假安排表 业态经理 年初审批 门店员工书面休假申请 店长 总部各部门员工年度休假安排表和员工书面休假申请 总监 年初审批 物流中心员工年度休假安排表 总监 年初审批 加盟部、配送中心和批发代理公司员工的书面休假申请 加盟部、配送中心