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用人单位以员工违纪为由解除劳动关系的风险及防范 【概述】 在劳动用工管理领域，违纪解除是一项用人单位不可或缺也无法回避的工作。与其他的 解除类型相比较，违纪解除是一个环环相扣的系统工程，其难度系数和风险系数均名列前茅。笔者希望通过分析用人单位在违纪解除纠纷案件中败诉率居高不下的原因，帮助用人单位寻找到其中的风险点并设计相应的应对措施，以便用人单位实现合法治企、依法维权的目的。 【正文】 一、 背景情况 以解除原因为据，劳动关系的解除类型分为协商解除、试用期解除、违纪解除、员工无过错解除和裁员。类型不同，解除所依据的法律规定以及操作程序差别极大。 在众多解除类型中，违纪解除最易引发劳动纠纷，且劳资双方以平和的非诉方式妥善解决纠纷的概率极低。此种纠纷涉诉后，用人单位败诉的比例非常高。根据北京地区2006年的统计，在因违纪解除劳动关系而引发的劳动争议仲裁案件中，用人单位的败诉率是劳动者的四倍。究其原因，包括以下几点： 首先，劳资关系的稳定是构建和谐社会的根基。 迄今为止，中国的劳动力市场一直处于供大于求的局面，中国劳动法律规定以及相关政策始终将促进劳动就业、维护劳动关系的稳定、保护劳动者合法权益作为基本原则。关于违纪员工的处理，无论是1982年国务院出台的《企业职工奖惩条例》，还是1995年的《劳动法》以及2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》，均在实体和程序两方面为用人单位设定了明