HR行政及人力资源部部门工作职责在线控制讲义.docVIP

PAGE 第 PAGE 1页 共2页 行政及人力资源部部门工作职责 基本信息 部门名称 行政及人力资源部 部门编码 HR 基本目标 执行实施公司的行政及人力资源部的职责工作：负责公司日常行政事务管理，协助公司做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；组织收集、分析公司行政方面的情况，主动做好各方面工作的调查，及时向公司领导汇报，协助了解公司的动态情况；负责制定和调整人力资源战略；制定和完善人力资源管理制度；汇总和编制人力资源发展的年度计划等，并保证正常运行。 岗位设置 保安行政及人力资源部主任 保安 行政及人力资源部主任 后勤 助理 网络管理员 前台 文员 产业政策专员 档案管理员兼总经理秘书 人事副经理 人事文员 厨师 厨工 保洁员 绿化 工 驾驶员 主要职能 一、行政职能 负责制定和完善行政管理制度。 负责公司财产物资的安全。 负责公司车辆的管理。 负责公司食堂的管理。 负责公司内的安全保卫工作。 负责公司的证照、文档、印鉴管理，严格按规定使用。 负责公司的电话、手机、电脑网络和其它电器设备的管理，做好日常保养、维护，发生故障时要及时组织维修。 负责水、电、通讯、网络的管理。 确保公司的办公用品及物品（包括礼品、清洁用品、宣传资料等）的配备及管理。 负责公司的公共关系（接待、会议、活动的组织安排等）。 负责公司宿舍和环境（清洁）的管理。 协调行政方面与相关政府部门（街道、公安、媒体、城管、环卫等）的关系。 二、人力资源职能 制定和调整人力资源战略。 负责制定和完善人力资源管理制度。 汇总和编制人力资源发展的年度计划。 负责公司文化建设。 建立与药品生产相适应的管理机构。 根据公司各部门的实际情况评估岗位，进行定编定岗。 负责公司和部门架构、职能、职位描述、职位培训提纲和薪酬设计，并进行科学调整。 负责员工招聘、入职、培训、绩效管理、考核评议、职业规划、薪职异动、离职等工作。 负责员工的薪酬、社保、福利等工作。 对管理人员的调动、升职、加薪、奖励，对部门负责人以上员工的辞职、辞退、行政处分有审核权；对员工质量考核相关处罚的申诉的评判。 负责在职、离职员工的档案管理。 负责人才储备库建设及管理。 按公司计划负责定期进行GMP自检自查。 负责企业人员健康管理工作，建立员工健康档案。 负责公司所有档案的管理、组织工作。 负责员工考勤、劳动纪律的监督检查。 为员工提供相关劳动人事服务，负责处理劳资争议。 负责协调其它部门的工作。 协调人力资源方面与政府相关部门（劳动、社保、党团、工会等）的关系。 工作联系 公司各部门 政府劳动部门及相关部门