02Z001中层管理人员通用工作标准.docVIP

Q/TLYS-JSGS02Z001-2009 PAGE PAGE 2 中层管理人员通用工作标准 1 范围 本标准规定了金神公司中层管理人员的工作职责和通用要求。 本标准适用于金神公司中层管理人员岗位。 2 术语 中层管理人员是指金神公司机关各部门部长。 3 任职资格 3.1 教育：具有大学专科以上学历，受过与岗位要求相适应的知识培训。 3.2 经历：具有5年以上相关专业工作经验。 3.3 知识：熟悉与自身管理工作有关的基本知识。 3.4 能力：具备一定的组织、协调、沟通和综合管理能力。 4 职责与权限 4.1 认真贯彻执行国家的法律、法规、政策以及企业规章制度。 4.2 负责本岗位规定的业务管理工作。 4.3 负责本部门、单位人员的日常管理工作。 4.4 负责部门、单位之间的协作和沟通。 5 工作内容和要求 5.1 按国家的法律、法规、政策以及企业规章制度办事。 5.2 熟悉和掌握本部门业务和职责范围，按本单位工作制度和岗位职责要求，建立起正常的生产工作秩序。 5.3 工作方法科学，工作作风踏实，经常深入基层了解和掌握真实情况，扎扎实实为基层解决实际问题。 5.4 组织观念强，严肃认真执行公司的决定，服从组织分配，严格保守秘密，自觉抵制和反对不正之风。 5.5 及时准确传达上级要求，做好上情下达。 5.6 做好本部门的日常管理和部门之间的协作、沟通工作。 5.7 大胆创新管理方法和手段，做好本部门管理工作，适时为分管领导提出工作建议。 5.8 团结友爱，率先垂范，不断学习现代管理业务知识，提高业务实绩和管理水平。 5.9 完成上级领导交办的各项工作。 6 检查与考核 6.1 对本岗位所列标准和要求履行情况，接受上级部门和主管岗位的检查。 6.2 按照《中层管理人员工作考察表》及相关规章制度考核。 ——本标准起草单位：综合部 ——本标准起草人：宋大丰 ——本标准审核人：王常志 ——本标准批准人：王浩洋 ——本标准于2009年12月1日发布，2010年1月1日实施。 附录A （规范性附录） 中层管理者通用岗位工作标准检查考核细则 岗位 ：中层管理者通用岗位 　　 　　　 执行人： 序号 检　查　内　容 标准分 考　核　评　分　标　准 备注 一 认真贯彻执行国家的法律、法规、政策以及企业规章制度。 20 1 遵守国家的法律、法规、方针政策，按国家的法律、法规、政策办事。 10 不遵守国家的法律、法规，该项不得分。　 　 2 遵守企业规章制度，及时准确传达上级要求，做好上情下达。 10 不遵守企业规章制度，该项不得分。 　 二 负责本岗位规定的业务管理工作。 40 1 熟悉和掌握本单位及其下属单位业务和职责范围，按本单位工作制度和岗位职责要求，建立起正常的生产工作秩序。 10 不熟悉和掌握本单位及其下属单位业务，该项不得分。 2 爱岗敬业，乐于奉献，尊重科学，勤学苦练，钻研业务，不断提高技术业务水平和管理水平 5 业务不精，工作不力，每次扣2分。 3 开拓创新，谦虚谨慎，工作方法科学，工作作风踏实，经常深入基层了解和掌握真实情况，扎扎实实为基层解决实际问题。 10 作风不踏实，不为基层解决实际问题，该项不得分。 4 组织观念强，认真执行公司的决定，服从组织分配，严格保守秘密，自觉抵制和反对不正之风。 5 组织观念不强，工作散慢，每次扣2分。 5 大胆创新管理方法和手段，做好本部门(单位)管理工作，适时为分管领导提出工作建议。 5 6 诚实守信，维护企业整体利益，注意保持良好形象。 5 不诚实守信，该项不得分。 三 做好本部门、单位人员的日常管理工作。 20 　 　 1 做好本部门、单位人员的日常管理工作，并接受主管岗位对工作进度和质量检查。 10 工作安排不周，每次扣1分，不接受质量检查或检查错误屡教不改，每次3分。 2 处理与其它部门、单位协作和沟通工作。 5 处理工作不力或协调不顺，该项不得分。 3 团结协作，安全文明生产，争创和谐工作环境。 5 不团结协作，该项不得分。 五 完成领导交办的其他工作。 10 未及时完成，每次扣3分 　 合 计 100